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镡卓锋原创 ， 违者必究 。
春节前后是员工变动的重要时期 ， 有很多离职和求职的情况 。 口腔从业者也会遇到类似的情况 ， 比如优秀的医生突然离职 ， 有经验的前台随时走人等 。
【春节|提前关注这4点，免得春节后员工离职，口腔门诊院长看过来】为了避免出现人员变动 ， 口腔门诊的老板和院长要及时做好准备 ， 以下这4点要提前关注 。
1、老板要关注员工的情况 。
员工不正常的三种表现：员工卡点上下班、经常请假半天、接电话单独出去 。 当出现这种情况的时候 ， 很容易出现军心不稳 ， 建议牙科老板单独找员工进行私聊沟通 ， 牙科老板一定要学会关注细节 。
可以在此期间加强招聘 ， 招聘的具体流程和注意事项可以学习招聘面试流程来解决 。
2、老板对客户的关注 。
客户在开业后扎堆就诊 ， 我们可以先为客户解决最紧急的问题 ， 然后再进行其他时间的预约看其他牙齿 ， 不要预约在高峰期 ， 一定要保障客户体验 。 这样也可以减轻员工的工作压力 ， 提高员工的工作质量 ， 避免投诉的发生 。
3、老板对物料的关注 。
避免口腔门诊的材料出现过期和库存不足 ， 需要建立出库方案和清单管理 。 即便出现员工离职 ， 也不至于因物料缺少而影响正常工作开展 。
4、老板对设备的关注 。
对牙椅上的一些水路设施 ， 也要进行提前进行检查和梳理 ， 保证不出现意外 。 可以进行一次门诊所有设备的检查 ， 要整体进行一次全面彻底的问题排查 。 提前一天完成这些工作之后 ， 才可能让自己的工作变得更加顺心 。 尤其是长假过后开诊之前的时候 。
除了以上4个关注点 ， 还要注意“牙科三宝”的准备 ， 节后开诊之前要用鼓励的心情跟员工进行沟通一次 ， 跟员工再次强调一下门诊的各项的操作流程和规章制度 ， 让大家加强自己的认识 。
今日话题：对于上述4个关注点你还有哪些启发？欢迎探讨与交流 。
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