此外 ， 易剑东还分享了英国体育产业网站sportcal 收录的各个大洲体育机构和组织的类型数据 ， 其中广告营销占307项 ， 各种赛事有1760项 ， 场馆设施686项 ， 还有财务服务、政府媒体、俱乐部赞助等等 ， 这些数据不仅反映出全世界体育行业的业务结构 ， 也反映出各类体育人才的分布情况 。
但在中国 ， 中国体育不仅缺乏运营人员 ， 相关机构也非常单一 。 所以当体育行业突然迎来前所未有的时代机遇 ， 人才问题也成为更为迫切的难题 。 在体育产业已经开始迈入更深层次、更高水平、更快速度的发展阶段时 ， 体育专业人才的稀缺 ， 却成为当下制约我国体育产业全面纵深发展的关键 。
面对将中国建设成为“体育强国”的宏伟目标 ， 体育职业人才的培养 ， 也成为整个体育行业发展的当务之急 。
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体育行业需要什么样的新人才
10月25日 ， 国家体育总局发布《“十四五”体育发展规划》提出 ， 体育人才内容将紧扣体育强国建设目标 ， 以体育行业发展需求为导向 ， 破解人才体制机制中的突出问题 ， 统筹体育各类人才队伍建设 。
重点包括开发体育紧缺型人才 ， 加强体育技能人才队伍建设 。 在未来五年里体育系统应深入研究体育行业特点 ， 统筹谋划体育领域职业发展趋势 ， 多措并举 ， 加强急需紧缺和技能人才培养 。 依托高校探索体育交叉学科建设 ， 加强融合培养力度 ， 加大急需紧缺人才输出规模；不断完善退役运动员职业技能培训体系 ， 推动体育领域学历教育+职业技能等级证书工作 ， 培养更多高素质、急需紧缺人才 。
中国体育产业驶入发展快车道 ， 尤其在我国竞技体育取得飞跃式进展后 ， 国家层面越发注重将体育赛事融入到居民日常生活中去 ， 我们也看到这些年马拉松赛事数量的爆发式增长 ， 越来越多的群众体育赛事进入C端市场 。
这种全面走向C端的发展路径 ， 也对体育行业的管理人才提出更高水平、更专业化的新要求 ， 体育行业需要的不仅是懂体育、擅长某项运动 ， 更要懂市场、懂运营、懂管理的复合型人才 。
现在中国体育市场的人才痛点主要包括：缺少管理软技能的培训；从业人员受教育程度普遍偏低；从业人员年轻化 ， 经验缺失 ， 待遇较低 。
而面对痛点 ， 体育经理人、体育赛事管理师等职业体育人才 ， 和顶尖商业人才的培养自然成为重点 。
在这方面 ， 国内目前也已经出现了一些校企合作培养体育专业人才的案例 。
以维宁体育为例 ， 其先后与国内外知名大学合作开办体育职业教育人才培训 ， 例如与西班牙内布里哈大学合作打造内布里哈EMBA中国管理中心；与西甲联盟旗下西甲商学院携手打造全球首个足球经理人学院；与瑞士富兰克林大学合作成为FUS EMBA北京教学服务中心；与法国里昂商学院合作开办全球体育产业领袖EDP项目课程；与北京体育大学合作开办体育赛事管理师培训项目……
作为体育职业教育的头部企业 ， 维宁每年为体育行业输送上千名体育专业人才 ， 不管是顶尖的EMBA人才 ， 还是专业的体育经理人才 ， 在课程设置上 ， 维宁都注重对人才的综合性能力的培养 ， 以弥补体育行业在运营、管理人才上的巨大缺口 。
中国体育行业的破局发展离不开高质量人才的支撑 ， 这也是为什么今天我们要急于从“人口红利”上升到“人才红利” ， 努力实现体育复合型人才从“0”到“1”的突破 。
【职业教育|弥补体育行业高质量人才缺口，职业教育能做什么？】
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