|领导要跳槽，临走前问你要不要跟着他一起走，你会如何回答
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领导要跳槽 ， 临走前问你要不要跟着他一起走 ， 如何回答？
有人凭此一飞冲天 ， 有人却因此走了弯路 。 这是许多职场人都会面临的一个情景 ， 许多时候公司直系领导在跳槽时 ， 可能会向你发起邀请 ， 那么在这种情况下 ， 应该如何应对？要知道 ， 并非所有来自领导的邀请都是善意的 ， 有些时候一旦选择不慎 ， 可能造成非常严重的后果 。
那么 ， 当领导发出邀请后 ， 是否要跟随他一起走 ， 主要取决于以下几点 。
1. 能力还是工具第一个需要考虑的 。
便是领导在离职时 ， 是否和公司之间关系非常僵硬 ， 这关系到领导邀请你的原因 。
通常来说 ， 领导邀请一个人是出于对一个人能力、品质的信任 ， 本身也是对你的一种肯定 ， 但并不是所有的邀请都是这样 。 还有一些领导 ， 之所以要邀请你 ， 并非是看中你的能力 ， 而是想要给公司“添堵” ， 以“挖人”的形式使公司利益受损 ， 亦或是希望借此来让公司意识到领导的价值 。
那么在这种情况下 ， 如果接受了领导的邀请 ， 那么则不过是领导与公司之间博弈的一项工具 ， 自然也就不具备长远的发展可能 。
2. 关系与机会如果你能确认领导之所以邀请你是出于对你个人的欣赏 。
那么则需要考虑你与领导之间的关系 ， 是否可以使领导愿意将你作为“自己人” 。 有些时候 ， 领导之所以邀请你 ， 是因为他所前去的公司正好缺乏这样一个岗位 ， 这种邀请往往不具备长远的利益 。
通过来说 ， 只有领导愿意将你当做利益共同体 ， 为你做出相应许诺 ， 并愿意将你当做“自己人”的情况下 ， 才有获得长远利益的可能 。
如果接受领导邀请 ， 不过是去另一个公司做一样的工作 ， 没有与领导利益捆绑 ， 那么自然没有任何价值 。
3. 领导的个人能力最后 ， 也是最为重要的 ， 则是需要考虑领导真实的个人能力 ， 思考其到了新公司 ， 是否能获得更高的地位 ， 亦或是获得更多发挥自己能力的空间 。 毕竟 ， 如果这位领导的能力平平 ， 去了新公司也不会有明显的升职可能 ， 那么作为跟随者 ， 必然也不具备更好的升职机会 。
相反如果领导能力出色 ， 本身也是受邀前往其他公司 ， 职位上甚至获得了提升 ， 那么对你来说 ， 你自然也能获得更多的保障与发展空间 。
其实 ， 更为重要的是 ， 还需要考虑自己的能力 ， 与新公司是否匹配 ， 能否达到领导的要求 ， 如果以上条件都满足 ， 那么自然可以获得更好的发展 。
相反 ， 如果以上的条件没有满足 ， 那么跟随领导跳槽 ， 很有可能会和跳“火坑”一般 。
【|领导要跳槽，临走前问你要不要跟着他一起走，你会如何回答】
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