|职场中，如何“不露声色”地获取领导的“正面关注”
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古人云：“下附上以成志 ， 上恃下以成名 。 ”翻译过来是说 ， 下属只有依附领导才能取得成就 ， 管理者只有依靠下属才能取得更辉煌的成绩 。
这个话题有两个重点 ， “不露声色”和“正面关注” 。 “不露声色”是在看似一切顺其自然的情况下 ， 达成自身目标；“正面关注”则是是管理者对你的信任和好感 。
如何“不露声色”地获取领导的“正面关注”呢？且听我给你分析：
一 ， 增强自身环境适应能力大部分性格内向的职场人容易走入一个思维误区——就是性格内向的问题限制了我的职业生涯 。 事实上 ， 他们职场中态度认真 ， 工作负责 ， 不肯走出自己的舒适圈 ， 适应职场的新环境 。
在工作中 ， 我们不得不与同事交际 ， 尽管觉得自己并不擅长社交 ， 也应该主动尝试与同事们多交流 ， 尽自己最大的可能去求同存异 ， 快速融入集体 。 这样不但有利于提高自己的工作效率 ， 而且有利于你个人才能的展现 ， 快速取得领导赏识 ， 升职加薪呀 。
二 ， 勇于接受新的处事方法因为还未真正适应职场新环境 ， 导致你现在对人际关系的畏惧心理 ， 或者是多年工作积累下来的习惯导致抗拒职场人际交流 。 虽然在短时间内难以立竿见影看到效果 ， 但你还是需要鼓起勇气 ， 用积极的心态去接纳职场中的人和事 。
平时要多观察同事之间是如何沟通交流的 。 其中 ， 乐于助人是与人交往中最容易做到且能够获得他人好感的最简单办法之一 ， 在自己力所能及的范围内 ， 为身边的同事解决一些小困难 ， 你会在不知不觉中就与大家融入在一起 。
三 ， 不必刻意拉关系要想让自己变成活泼、开朗、成为人见人爱的职场交际之星 ， 恐怕太强人所难 ， 也很影响工作效率 。 毕竟我们上班的目的因人而异 。
其实 ， 工作中与同事们能合作的就合作 ， 该与上下级沟通的就沟通 ， 好好完成自己的工作任务 ， 不必去特意搞什么人际关系 。 这样 ， 大家相处自然而然就会轻松很多 。
【|职场中，如何“不露声色”地获取领导的“正面关注”】——END——
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