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被问恋爱经历、星座、三围……奇葩招聘背后是就业歧视

□ 本报采访人员 韩丹东
□ 本报实习生 陈祎琪
“你谈过几次恋爱？”
“每次持续时间有多长？”
“每次恋爱分手原因是什么？”
前不久 ， 来自河北邯郸的宋先生在应聘某公司人事岗位时 ， 竟被要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间 。 对于如此奇葩的要求 ， 公司的说辞是为了考察应聘者的“情商” 。
恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划……《法治日报》采访人员发现 ， 近年来 ， 不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中 。
多位接受采访人员采访的专家一致认为 ， 这些奇葩招聘背后反映的是就业歧视 。 现实的职场招聘中 ， 性别、年龄、地域甚至口音等各类歧视无处不在 。
招聘信息弄虚作假
职位要求无奇不有
最近 ， 租住在北京昌平某小区的张凯（化名）应聘一家公司的网络工程师 ， 该职位描述是设备维护和网络维护 。 结果面试时 ， 张凯发现该公司想招聘的其实是软件开发人员 。
“既然要会软件开发的 ， 为什么不在招聘页面说清楚？”张凯埋怨道 。
如今虚假招聘越来越多 ， 除了招聘岗位“挂羊头卖狗肉” ， 薪资待遇也经常“表里不一” 。
湖北武汉一家美妆App校招运营岗 ， 招聘信息中明确注明薪资为每月4000元至8000元 ， 刚从武汉某大学毕业的郭美婷（化名）在面试时表明自己期望的薪资是6000元 ， 但人力资源部负责人随后却以“你的目标薪资和我们的预期差距太大”为由 ， 拒绝通过其面试 。
在“就业难”一定程度存在的社会现状下 ， 求职者不仅容易陷入虚假招聘的骗局 ， 还会遭遇招聘公司对一些岗位设置的无厘头的特殊要求 ， 从而失去很多本该享有的就业机会 。
如招聘行政专员、人事专员 ， 有的企业要求应聘者满足肩宽38cm ， 胸围86cm ， 腰围在68cm至70cm之间的精准三围要求；招聘驾驶员 ， 有的企业要求属相必须为羊、鼠、龙、虎 ， 并标注不符合以上要求者勿扰；更有企业招聘时要求星座为摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座、白羊座的人优先 。
“劳动权受宪法保护 ， 是公民的基本权利 。 这些奇葩的招聘要求明显侵犯了就业者的劳动权 ， 还违反了劳动法的相关规定 。 ”上海恒衍达律师事务所律师王艳辉说 。
中国传媒大学文化产业管理学院法律系主任郑宁补充说：“就业促进法第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 。 劳动者就业 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视 。 因此这些奇葩招聘还侵犯了就业者的平等就业权 。 ”
个人隐私穷追不舍
美其名曰防止谎报
“有没有男朋友？”
“如果发生办公室恋情 ， 你走还是男方走？”
“你妈和你爸在不同的省份是如何认识的？”
……
这是天津市民姚敏（化名）在面试时被问到的问题 ， 面试官对她的家庭背景不断刨根问底 ， 全程没有问一个与专业相关的问题 。
采访人员调查发现 ， 如今不少公司都会在面试时提问大量涉及应聘者隐私的问题 ， 甚至还会追问细节 。 面试官不仅对应聘者个人的恋情、婚育计划、交友、生辰八字、星座和是否养宠物等信息感兴趣 ， 而且对应聘者家庭成员的兴趣爱好、工作经历等也有好奇心 。
一些公司还会在面试结果未定之前 ， 就要求面试者填写家庭成员的姓名、年龄、职业和身份证号码 ， 给出的理由是“防止谎报信息 ， 避免不必要的麻烦” 。
郑宁分析 ， 面试官面试的主要目的是评估应聘者与岗位的匹配度 ， 考查员工的稳定性 。 “但这些信息已经涉及个人隐私 ， 与岗位完全无关 。 用人单位应当尊重应聘者的人格尊严 。 ”
“劳动合同法第八条规定 ， 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ， 劳动者应当如实说明 。 因此 ， 教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司 ， 但对于与劳动合同不直接相关的信息问题 ， 求职过程中劳动者有权拒绝 。 ”郑宁说 。
王艳辉认为 ， 这种不断试探隐私的面试属于浪费时间 。 “面试官的目的可能只是为了完成面试指标 ， 走个过场 ， 并非真想招聘新员工 。 当然也有可能是为了完成某些调查问卷而采取如此荒诞的方式 。 ”
就业歧视或明或暗
执法效力有待提升
在激烈的就业竞争中 ， 性别和年龄往往会给就业者造成更大的求职阻力 。
贺军（化名）今年35岁 ， 他认为自己社会经验丰富、为人处世周到、专业知识过硬 ， 正是最好的年纪 ， 结果没想到面试官却认为他“年龄大不适合团队融合” ， 这令贺军感到愤怒且失落 。


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