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医师规培生是否可享带薪休产假？安徽卫健委回复将向上级反映

针对有网友咨询医师规培生能否与职工一样享有带薪休产假 ， 休产假后经考核再决定是否培训延期 ， 安徽省卫健委近日回复称 ， 目前国家住院医师规范化培训制度才基本建立 ， 将向国家卫生健康委反映该网友提出的问题和建议 。
8月31日 ， 有网友在人民网领导留言板咨询称 ， 目前国家对妇女产假越来越重视 ， 此前反映安徽针对医学规培生没有产假 ， 省卫健委回复有产假 ， 但没有回答 ， 医学规培生是否享有和职工一样的带薪休（产）假 ， 休假后是否需要延期培训 。
【医师规培生是否可享带薪休产假？安徽卫健委回复将向上级反映】该网友称 ， 自己目前生活压力大 ， 希望批准医学规培生可以带薪休假 。 此外 ， 医学招聘对年龄要求严格 ， 如果因为生育延期培训 ， 以至年龄受限 ， 其认为这与国家计划生育政策相违背 。 其建议 ， 是否延期培训在于考核 ， 若考核通过 ， 休产假也无需延期 ， 否则应培训延期 。
澎湃新闻发现 ， 该网友所提问题 ， 也是很多医学规培生关心的 。 2020年1月 ， 网友“会飞的鱼儿”分享自己作为医师规培生的亲身经历：医学本硕是八年制 ， 毕业后依然不能实现经济独立 ， 拿着微薄的规培补助 ， 要靠父母接济度日 ， 三年规培轮转后 ， 已经三十一二岁 。 除经济问题 ， 延期规培会影响女性医师规培生的生育积极性 。 “想要规培期间结婚生子 ， 就要面临规培延期的尴尬局面 。 想必这是每个规培者不想看到的结果 ， 也不利于响应国家鼓励生育的政策和医务工作者解决个人问题 。 ”
9月10日 ， 安徽省卫健委回复前述网友说 ， 住院医师规范化培训培训期间可以休产假 。 国家卫生计生委办公厅《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》（国卫办科教发〔2014〕48号）总则规定：“住院医师规范化培训年限一般为3年(在校医学专业学位研究生实际培训时间应不少于33个月)” ， 国家卫生计生委《住院医师规范化培训管理办法(试行)》（国卫科教发〔2014〕49号）第六章培训考核第二十五条规定“培训年限一般为3年……在规定时间内未按照要求完成培训或考核不合格者 ， 培训时间可顺延 ， 顺延时间一般不超过3年 。 ”依据《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条 ， 对符合本条例规定生育子女的夫妻 ， 国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予女方在享受国家规定产假基础上 ， 延长产假六十天 。 卫健部门负责核实生育子女是否符合《安徽省人口与计划生育条例》 ， 对拒不执行该《条例》的国家机关、社会团体、企业事业单位 ， 您可向所在地人民政府反映 。
针对医学规培生能否与职工同样享有带薪休产假 ， 休产假后能否经考核再决定是否培训延期的问题 ， 前述回复表示 ， “目前国家住院医师规范化培训制度才基本建立 ， 随着形势的发展 ， 相关政策措施还在不断完善中 ， 您所提出的问题和建议 ， 我们将向国家卫生健康委反映” 。


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