裁员|在华市场份额跌至华为10% 爱立信裁撤南京研发中心：员工两个选择
有望与华为在5G赛道上“一决雌雄”的爱立信，在5G商用火热之时，突然决定裁掉在中国的五大研发中心之一——南京研发中心 。知情人士告诉凤凰网科技，此次调整涉及该中心包括领导在内的全部员工，总计约630人 。
等待他们的只有两条路：转外包或离职 。 据了解，被裁的南京研发中心主要从事2G、3G及部分4G工作 。也有部分员工参与5G研发，大概在100人左右 。
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（图：9月1日，爱立信南京研发中心员工收到的“转岗”邮件 。）
对于裁撤南京研发中心的原因，爱立信方面没有具体解释 。多位业内人士分析，华为、中兴等本土通信企业的国内市场份额增长较快，而爱立信中国区业绩表现不佳，只能“割肉”，以此来压缩运营成本 。
爱立信（NASDAQ: ERIC）日前发布的截至6月30日的2021财年Q2财报显示，虽然公司整体净利润实现50%增长，但中国区的营收却同比下滑60% 。
不过，有接近爱立信的人士表示，爱立信南京研发中心的裁撤只是研发布局的调整，和中国区业绩下降没关系 。未来研发方向会聚焦在5G、6G，甚至更先进技术上，在2G、3G、4G等业务上的投资会进行调整，但也并不是完全放弃 。
员工只有两个选择：转外包或者离职
公司业务调整导致人员变动并不少见，一般来说，像爱立信这样的世界五百强外企员工都能获得丰厚的“补偿金”，但此次爱立信并没有想象中那么“阔绰” 。
多位该研发中心员工向凤凰网科技透露，此次裁撤涉及包括领导在内的全部员工，他们只有两个选择：转外包或者主动离职 。如果选择主动离职，可以获得N+1赔偿 。
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(图：爱立信给出的主动离职补偿方案 。）
而如果转岗到TietoEVRY（叠拓），根据入职年限可以获得三个等级的补偿：入职6年以下的员工补偿3个月工资；6-9年补偿4.5个月工资；9年以上的补偿6个月工资 。
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(图：爱立信给出的转岗方案 。）
“9月1日，爱立信总部向南京研发中心发布了裁员邮件 。在此之前，我们没有听到任何要‘裁员’的消息 。”入职该研发中心十余年的杨鸣告诉凤凰网科技，公司工作十年以上的员工占比不在少数 。 在“转岗”计划中，10月31日将是南京研发中心归属于爱立信最后一天，11月1日这些员工将转移到TietoEVRY 。
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（图：爱立信公司给出的转岗“计划表” 。）
官方消息显示，爱立信南京研发中心成立于2001年，主要聚焦在2G、3G、4G相关标准和制式，也参与部分5G的研发 。有员工提出疑问，当前，大部分国家都将资金投入在5G建设，几乎没有2G、3G、4G网络建设的需求，减少“边缘”业务的投入无可厚非，但公司为什么不将这些研发人员转向5G研发？
“其实从2018年开始，爱立信南京研发中心约有百人与北京研发中心一起参与了5G相关研发工作，而这次裁员也包括了从事5G研发的同事 。”该研发中心员工李义说 。“近两年业务量萎缩，部分同事工作量不饱满，公司裁员不是不能理解，但就这样突然宣布，且没有商量的余地，让我们很失落 。”杨鸣表示 。
5G全球份额直追华为，中国区业绩下滑
在5G规模建设之初，华为与中兴在部分国际市场的发展受阻，甚至爱立信总部所在的瑞典也在去年禁止华为等企业参与其5G网络建设 。而爱立信抓住机会“接替”华为，在国际市场多分了一杯“羹” 。 市场调研机构Dell’Oro发布的报告显示，2020年第四季度华为、爱立信、诺基亚、中兴、三星共同占据了约97%的5G通信设备市场份额 。 其中，华为与爱立信的市场份额分别为31.4%和28.9% 。
【裁员|在华市场份额跌至华为10% 爱立信裁撤南京研发中心：员工两个选择】虽然华为的市场份额仍然最大，但相比于2019年并没有显著提升，而爱立信却实现了大幅增长 。 2019年，华为与爱立信在全球电信设备市场收入份额分别为28%和14% 。
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