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“996”？违法！

“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班 ， 用人单位能否因此解除劳动合同？人力资源和社会保障部、最高人民法院日前联合发布典型案例 ， 进一步明确了工时及加班工资的法律适用标准 。
那么 ， 每天加班的最长时限到底是多少？那些签了自愿放弃加班费协议的、工资包圆的、以及不增加报酬却增加工作任务的 ， 又该怎么算呢？
劳动者拒绝“996”
用人单位能否解除劳动合同？
小张在2020年6月入职了一家快递公司 ， 劳动合同约定3个月试用期 ， 试用期月工资为8000元 。 快递公司规章制度规定 ， 工作时间为早9时至晚9时 ， 每周工作6天 ， 俗称“996”工作制 。 两个月后 ， 小张以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排 。
最高法民一庭法官张艳说 ， 加班时长是有法律规定的 。
我国劳动法规定 ， “用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时 ， 因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。 ”
小张拒绝加班 ， 快递公司就找借口与他解除了劳动合同 ， 理由是他在试用期间被证明不符合录用条件 。 小张向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ， 请求裁决这家快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元 ， 获得支持 。
仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构 ， 劳动保障监察机构对快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正 ， 给予警告 。
【“996”？违法！】法官张艳： 我国劳动法在支持用人单位依法行使管理职权的同时 ， 也明确其必须履行保障劳动者权利的义务 。 用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定 ， 否则既要承担违法后果 ， 也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展 。
用人单位与劳动者订立放弃加班费协议
有效吗？
一家科技公司在员工新入职时 ， 要求他们在劳动合同之外 ， 再签一个自愿放弃加班费的协议 ， 内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划 ， 放弃加班费 。 ”在员工提出解除劳动合同 ， 要求支付加班费时 ， 公司就拿出这条协议拒绝支付 。 这样的情况怎么办？
人社部和最高法发布的案例显示 ， 仲裁委员会裁决 ， 这笔加班费要支付给员工 。
最高法民一庭法官李赛敏： 本案中 ， 这家公司利用在订立劳动合同时的主导地位 ， 要求劳动者在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费 ， 既违反法律规定 ， 也违背公平原则 ， 侵害了劳动者工资报酬权益 。
用人单位与劳动者约定实行包薪制
是否需要依法支付加班费？
小周于2020年7月入职一家汽车服务公司 ， 月工资为4000元 ， 含加班费 。 今年2月 ， 小周因个人原因提出解除劳动合同 ， 并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资 ， 汽车服务公司也未足额支付加班费 ， 要求支付差额17000元 ， 仲裁委员会支持了小周申请 ， 并就有关问题向汽车服务公司发出仲裁建议书 。
最高法民一庭法官助理永明： 虽然用人单位可以依法确定工资分配方式 ， 但必须符合相关法律的规定 。 包薪制表面上支付了劳动者正常工资和加班费 ， 但如果劳动者加班时间较长 ， 或者加班安排较多 ， 极有可能违反法律法规最低工资标准的规定 ， 从而侵犯劳动者合法权益 。 所以这个案件传递的规则就是 ， 用人单位不但要支付劳动者不低于最低标准的正常工资 ， 同时要按照法律规定足额支付加班费 。
用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务
劳动者是否有权拒绝？
一家报刊公司未经协商 ， 就将离职投递员的工作交给另一名投递员小李 ， 因为工作量加倍 ， 每天工作时间至少需延长4小时以上 ， 小李拒绝 ， 公司就依据员工奖惩制度 ， 以小李不服从工作安排为由与他解除劳动合同 。 小李申请仲裁 ， 请求裁决报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元 ， 获得支持 。
最高法民一庭法官李赛敏： 我国劳动合同法允许用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同 ， 有利于保障用人单位根据生产经营需要合理调整用工安排的权利 。 但要注意的是 ， 变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。 工作量、工作时间的变更直接影响劳动者休息权的实现 ， 用人单位对此进行大幅调整 ， 应与劳动者充分协商 ， 而不应采取强迫或者变相强迫的方式 ， 更不得违反相关法律规定 。


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