“外来的和尚”就不一样了 。 其一外来的和尚一切都是未知数 ， 加上一些渲染 ， 更是学识渊博；其二人在外人面前多少有所收敛 ， 当然是出于礼节 ， 即使不去认真的听 ， 表面也会表现出认真的样子来 ， 培训也要这样效果；其三如果你不听外来和尚的话 ， 你也不知道外来和尚从什么方向出招来为难你 ， 说不定一招就能置你于死地 ， 你还有提酒感谢他哟 。 故 ， 还是谨慎一点为上策 。 而谨慎了就好 ， 能一点一点的谨慎 ， 也能一点一点的成为习惯 。 习惯了 ， 高薪外聘的目的也达到了 。
综上所述 ， 虽说高薪外聘不利于企业更多的社会责任承担 。 但也不失是企业聘用人员 ， 创造利润的最简单、最快速以及最有效的途径 。 但 ， 大家企业都不培训了 ， 这人才又会从哪里来呢？从学校？我们都知道学校是培养“人才”的好地方 ， 但企业需要的人才与学校培养的人才应该还是有一段距离 。 再说大多数学校人才不见得就能找到对口的专业 ， 那么企业的培训工作就更加突显出重要 。 在此 ， 我再重复我认识的那个老板一句话 ， 那就是“办工厂就等于是办学校” ， 首先从员工做人教起 ， 一直教到熟悉工厂的一切技术、工艺、质量、安全以及秩序 。 这不是办“学校”又是办什么？你说呢？
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