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一般我们常见的情况是 ， 提离职后 ， 领导想要挽留你 ， 会提一次加薪 ， 你不同意那就拉倒走人 。 而题主领导却提了2次加薪来留你 ， 可见领导诚意十足 ， 也反映出你是那种核心能力比较强 ， 可替代性弱的员工 。
那这种情况下该不该留下来呢？我认为你需要知道以下几点：
你离职是因为钱没给够吗？如果是 ， 那为何不先提加薪 ， 而是要用离职来要挟？如果是因为工资原因提的离职 ， 那为什么你一开始不先提出加薪申请 ， 如果加薪通过了 ， 那皆大欢喜 ， 你也可以继续安心的上班；如果加薪申请被驳回 ， 那你可以坚定地提出离职 ， 然后不再因老板给出的任何挽留条件而动摇 。
因为我自己做HR的 ， 非常讨厌以离职为要挟来提加薪的员工 ， 这是非常小家子气的做法 。 一旦你通过提离职来表达你想加薪的诉求 ， 那你的潜台词可能是说：“虽然我觉得公司哪哪都不行 ， 领导太傻 ， 同事又坏 ， 发展前景我不看好 ， 但如果钱给够的话 ， 我还是可以继续工作的 ， 不然我就去别的公司了 。 ”
这样领导会怎么想呢？他会觉得我就算满足了你的薪资要求 ， 但是你对公司的不满依旧是客观存在的 ， 你不会真正为公司效力 。 而且 ， 今天满足你加1000工资 ， 你尝到甜头后 ， 明天又想加2000 ， 欲壑难填 ， 再来几次要挟 ， 公司可受不了 ， 加上其他同事争相效仿 ， 那公司就离倒闭不远了 。
明确自己离职的原因是什么？不轻易提出离职 ， 一旦提出 ， 请为自己的公开决定买单我们之所以提出离职 ， 除了表面上的物质报酬不足够之外 ， 我们需要用全局观的视角 ， 去看到更深层次的原因 。 比如 ， 因为呆在这个公司 ， 已经不能给我更多的成长 ， 我已经到天花板 ， 没有空间再给我晋升了 ， 或者这个行业我不看好 ， 公司的营销理念和企业文化我不认同等等 。
这些东西是不能被金钱轻易抹平和取代的 ， 如此一来 ， 你才不会在提出离职后 ， 面对老板一而再再而三的加薪挽留时而摇摆不定 。
【离职|找好了下家准备离职，离职后第一次涨薪挽留没答应，第二次再涨加升职要留吗？】如果你还没想好 ， 那就不要提离职 ， 如果你提出离职 ， 那建议你遵照自己的公开承诺来执行 ， 这样才能展现出我们是一个亮堂堂的人 ， 是一个说话算话的人 ， 是一个一言既出驷马难追的人 。
留与不留看自己的取舍要不要留下来 ， 最终决定权还是在你手上 ， 这个时候主要看你的取舍了 。 你是主要追求高薪资的 ， 那就对比看看哪边的薪酬更高 ， 就选择哪边；如果你想要稳定 ， 那也许你还是可以留在原公司 ， 因为去新公司一般有一个试用期 ， 试用期也存在很多不确定的因素 。 但你要做好心理准备 ， 就是即使留下来 ， 原公司对你的印象还是会大打折扣 ， 领导心里埋着一根刺 ， 觉得你不会一直安心在公司里上班 ， 担心你随时要走 ， 也就不敢委托重任于你 ， 你的升迁自然受到不小影响 。
如果你综合对比之后 ， 发现新公司的平台更大 ， 晋升空间更广阔 ， 更符合你自己对一份事业的预期 ， 那跳槽是个不错的选择 。
结语总得来说 ， 如果你只是想加薪的话 ， 那你一开始就应该先提加薪 ， 等领导驳回后 ， 你再考虑提离职的事；如果你看中的是其他方面 ， 原公司不能满足到你 ， 那你就找一家可以满足你需求的新公司 ， 然后坚定地拒绝原公司诱惑力十足的挽留条件 。 我们只有知道自己想要的是什么 ， 可以退让的条件是什么 ， 行为准则是什么 ， 才可以把职场路走得更顺畅 。
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