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“张哥 ， 李总最近突然给我安排了好多工作 ， 特别累啊 ， 每天都做不完 ， 咋回事啊？”同事小王找我吐槽说 ， 他已经连续加班好多天了 。
我听了后赶紧说：你认真想想自己最近是不是干了什么让他不喜欢的事 ， 如果有 ， 你最近要警惕小心点 ， 他可能是对你有什么不满和想法了……
人在职场 ， 面对同事和领导的时候一定要敏锐 ， 尤其是公司领导对你的工作安排就是一个典型的风向标 。 因为领导是可以决定你的升迁和工资收入的 ， 可能你不经意间做了什么事 ， 得罪了领导 ， 领导如果在工作安排上给你玩套路 ， 防不胜防 。
职场工作调整
下面的内容你要认真看了 ， 领导如果给你安排的工作出现下面几种情况 ， 你就要警惕和小心了 ， 尤其要小心第五种情况：
一、给你安排超出工作量的工作公司以及部门一般都有业绩考核的KPI指标 ， 如果领导突然间给你安排了很多工作 ， 而且很大可能是你就算加班加点也完不成的 ， 你就要小心了 。 因为如果安排的工作不能按时完成 ， 就会面临考评打分低下 ， 被扣绩效奖金等可能性 ， 有些领导会通过这样的形式逼员工主动辞职或者向他屈服 ， 但一般都是惩罚性居多 ， 少数是为了逼你离职 。
二、不给你安排什么重要工作
一个女白领
公司是看价值的地方 ， 你在公司负责核心的岗位 ， 说明受到领导的重视 。 如果突然有一天你被调到不是很重要 ， 而且清闲的岗位了 ， 虽然可能薪资待遇暂时不变 ， 千万不要觉得领导是在体谅你的辛苦 ， 因为你在非核心岗位 ， 产生不了多大的价值 ， 看似清闲 ， 实在毫无价值 。 说不定突然有一天就被辞退了 ， 因为边缘化的岗位最容易被裁员 。
还有一种情况是 ， 明升暗降的办法 ， 把你从原来的核心岗位调走 ， 安排到某个清闲的岗位做个小领导 ， 非核心部门就容易被边缘化 ， 没有什么像样的福利和收入 ， 看起来是给你升职了 ， 实际上是在被领导打压 。
三、只安排工作却不给予配套资源在公司运作一个大项目 ， 往往都是需要多个部门 ， 许多人协作完成的 ， 尤其一些复杂的项目 ， 可能需要调用大量的各种内部和外部资源才能完成 。 如果领导给你“委以重任” ， 但是却不给安排对应的资源 ， 而且在你寻找其他部门协作时不作为不予配合 ， 那么你的目标大概率是完不成的 ， 这样被敲打和处罚是后面必然会发生的事情了 。
四、将你的负责的“不可替代”的工作分配给他人
职场工作的不可替代性
公司的每个岗位都有其重要性 ， 每个人的工作和价值就在于他在这个岗位上的“不可替代性” ， 很多岗位需要长期的经验积累和技术积累 。
如果有一天领导开始分解你的工作 ， 将你的工作拆解给不同的人来负责 ， 你就要警惕了 ， 这说明你在被领导准备边缘化 ， 只是目前因为你的不可替代性不能一下子被替换 ， 所以你的工作他采用化整为零的方法 ， 寻找他人来替代你 ， 等有一天你的工作已经被分解拆解为其他人可替代的时候 ， 你就要特别小心了 。
很多人初期没有明白这点 ， 以为领导是体谅他太辛苦 ， 寻找其他同事协助完成 。 但当你的核心工作和技能可被替代后 ， 你的价值就不存在了 ， 领导通过这样的方式把你慢慢放弃掉 ， 等你明白过来时 ， 可能已经晚了 。
遇到这种情况的时候 ， 自己首先要明白 ， 是你真的被工作减负 ， 还是要被变成可替代的员工 ， 其次如果发现是可能要被替换掉 ， 要尽早做出应对预案 。
五、突然对你委以重任 ， 这个要特别警惕
职场替罪羊
如果你平时在领导眼中只是一个普通的存在 ， 有一个大的项目需要人来做的时候 ， 明明比你合适的同事却没有被选上 ， 领导却对你委以重任 ， 给你全面的放权 ， 让你放心大胆的去做 ， 这个时候你就要留点心眼了 。
职场中一定要记得是 ， 责任和权力是对等的 ， 权力越大你承担的责任也越大 ， 有些高明的领导会这样干：选择一些自己不喜欢的人 ， 委以重任 ， 全面放权 ， 如果项目出现纰漏 ， 那么这个人就是所谓的“背锅侠” ， 尤其是有些有内幕只有领导自己知道的项目 ， 本来他喜欢的人没有被选择 ， 而选择了一个普通的人时 ， 大概率是拿来做项目的背锅使用 。 即使你确实拼尽全力做好了 ， 对领导而已也没啥损失 ， 他也有功劳 ， 但是你做不好 ， 责任是你的 ， 问题也是你的 ， 背锅替罪羊也是你 。
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