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工作没有过错 ， 领导却找你谈话要求你主动离职 ， 很多职场朋友都有这种遭遇 ， 该怎么应对呢？
本来自己不想离职 ， 却被领导逼迫辞职 ， 心里一定很不好受 ， 这时你要分析一下领导为什么会这么做 ， 再去寻找对策 。
被领导逼迫离职 ， 我认为常见的原因分为以下几种：
第一种 ， 试用期不合格 ， 领导要求你主动辞职 。
新员工被领导逼迫离职 ， 最常见的情况就是试用期不合格 。 针对这种情况 ， 我觉得既然是在试用期期间 ， 双方都有提前终止劳动合同的权利 ， 但是如果领导说你试用期不合格 ， 一定要拿出相应的证据 。
如果证据充分 ， 自己的工作能力确实达不到要求 ， 那么主动离职也是为了给自己留面子；但如果你在试用期期间表现良好 ， 完全能够胜任岗位 ， 领导说你不合格但又拿不出相应的证据 ， 那么领导就是在故意找茬 ， 千万不要傻傻地主动辞职 。
第二种 ， 工作上出了很大的差错 ， 领导要求你主动辞职 ， 免得被动离职没面子 。
如果是因为你在工作上出了很大的差错 ， 给公司造成了很大的损失 ， 且按照公司的规定必须要辞退的 ， 那么就果断辞职吧 ， 等公司的处分下来 ， 说不定还要罚款什么的；但如果是一般的工作差错 ， 没有达到被辞退的条件 ， 那就要求公司必须要先给出赔偿方案再辞职 。
第三种 ， 得罪了领导 ， 领导想让你离职但怕支付赔偿金 ， 所以让你自己提出离职 。
有些领导比较爱面子 ， 认为自己的权威不能被任何人挑战 ， 如果你得罪了他 ， 他自然会想尽方法逼你主动离职 ， 这时你不要轻易认输 ， 一定要找更高一级别的领导反映情况 ， 去寻求解决方案 。 如果实在没办法必须要离职 ， 一定不要主动写离职单 ， 让领导拿出合理的赔偿方案 ， 不然坚决不要主动离职 。
【离职|工作没有过错，领导逼你主动离职，如何应对？】第四种 ， 公司效益不好要裁撤人员 ， 让你主动提出离职减少赔偿金支出 。
如果你没有得罪领导 ， 工作上也没有什么过失 ， 但领导还是要你主动离职 ， 那很有可能是公司计划裁员 ， 在试探你的底线 。 这时更不能上套了 ， 一定要让领导按照劳动法规定给出相应的赔偿 ， 再谈离职的事 。
总之 ， 领导让你主动离职 ， 一定要分析清楚原因 ， 不能稀里糊涂就写了离职申请单 ， 让自己遭受损失 。
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