|年轻人把离职脑补成“宫斗”，真的没必要
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有人说这届95后打工人太不好带了 。 个个都像职场里不好拿捏的硬柿子 ， 一言不合就要“悄悄离职 ， 然后惊艳所有人” 。 只有刚刚从一家互联网公司离职的小文知道 ， 真正的打工人生活根本不是什么职场爽剧 。 从提离职到正式离开的那一个月里 ， 她见证了各种撕逼、背叛、相互算计的职场黑暗面 。 赎身之路漫漫 。
迈出这一步的年轻人 ， 注定要在这段尴尬期里遭遇从身体到心灵的双重打击 。 离职如离婚 ， 只有真正捱过冷静期的 ， 才是最后的人生赢家 。 01“离职前一个月 ， 感觉领导处处给我穿小鞋”离职一时爽 ， 后续一个月火葬场 。
有些公司的离职程序就像一款又臭又长的闯关游戏 ， 层层设卡巴不得把每个想离职的员工拦回去 。 博主@米斯特姚 曾经介绍过在日本辞职的不易 ， 整整9道程序少一步都不行 。 繁琐的流程催生了一种辞职代理服务公司 。 日本一家从事这项服务的知名公司 ， 一年营收轻松过亿 。 手续仅仅是这段离职尴尬期里让人不痛快的阻碍之一 。 网友@山猪嚼细糠 把这近一个月的经历写成了“赎身日记” 。 为了榨干他在走之前的最后一滴剩余价值 ， 他所在的公司满打满算把他的last day 定在了交下月五险一金的前一天 。 这样的情况在职场上一点也不少见 。 不少年轻人直言自己离职前遭到了领导的“报复”——突然被安排了超出先前工作强度的任务 ， 薪水却压根不可能有半点增长 。
从事漫画编辑工作的安安 ， 原本打算处理好需要交接的资料就赶紧溜之大吉 。 没想到她的老板以新人编辑不熟悉团队情况为由 ， 要求她一个月里必须排出接下来半年的交稿时间表 。 于是这之后 ， 她每天苦哈哈地游走在编剧和画手之间商量进度安排 ， 还要间歇性承受他们赶稿被打扰之后的狂风暴雨 。 这一个月里加的班 ， 比她提离职之前的加班次数加起来还要多 。
而一直以来在部门里被当作冲业绩顶梁柱的小贾 ， 则惊讶地发现接替自己工作的新人居然有两位 。 他这才知道 ， 原来工作的这一年多里他一直在“能者多劳” 。 如今新人来了 ， 他还得接着扮演一位严肃又不失慈爱的职场前辈 。 每天左手紧抓工作进度 ， 右手解决心理压力 。 各种琐碎的事情把他最后这点悠闲的时光瓜分得所剩无几 。 甚至于离职三个月之后 ， 两位“前徒弟”还时不时找他问点业务问题 。 现实生活中 ， 多数离职都是因为跟公司有了不可调和的矛盾 。 似乎也正因如此 ， 在最后这段凑合着过的尴尬期里 ， 双方格外容易“看彼此不顺眼” 。 经常看到员工跟公司分得不彻底导致必须找第三方调解的新闻 。 离职期以各种理由克扣工资、奖金、假期 ， 甚至让人事后补上聚餐、团建资金的奇葩事更是家常便饭 。
在某培训机构任教的潘老师 ， 辞职之后要求拿回自己入职时交的一笔押金 。 学校虽然按规定退了这5000块 ， 但却是以硬币的形式 ， 最后她收了103斤硬币回家 。 而另一位宁波的小汪 ， 则在离职后一个月左右突然收到原来一位关系较好的顾客转发给她的邮件 。 这封信的原发信人是她之前就职的公司 。 信的大致内容是：小汪已经不是本公司的销售人员了 ， 盗取公司客户资料后已经离职 ， 她是小偷 。 有时候你压根无法理解这群人的脑回路：不就是正常离个职吗 ， 为什么有的公司会搞得员工好像背叛了自己？02“还以为跟公司有感情 ， 原来是我自作多情” ， 其实 ， 如果真能在离职冷静期意识到自己对这家公司再也没有留恋了 ， 也是件好事 。 怕只怕 ， 有的年轻人一面已经下定了另谋高就的决心 ， 另一面却还在念着跟同事们的旧情 。 矛盾在于 ， 很多打工人从提交了辞职申请那天开始就已经把自己当成了半个编外劳力 。 但从情感上来说 ， 他们又无法接受自己真的当下就被同事、领导当成局外人 。 翻译过来大概就是 ， “虽然我不想干活了 ， 但我依然是你们的好同事” 。 可问题是 ， 职场关系基本就是靠工作在维系 。 今年刚从某个创业公司离职的周周 ， 曾一度因为觉得在前东家被边缘化而非常沮丧 。 那个时期同事们正忙着为新产品上线做调试 ， 整个公司人人忙得脚不沾地 。 唯有他 ， 因为领导担心后续工作交接太麻烦 ， 没有被指派任何新活儿 。
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