|领导喜欢在这三件事情上，推卸责任，员工别再继续追随
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不久前 ， 看到有位女大学生分享了自己的工作经历 ， 女大学生小李在公司工作了近半年的时间 ， 但是家人去世 ， 所以小李需要回老家 ， 因此请假10天的时间 ， 可是回到公司以后竟然被老板直接辞退了 ， 公司方面还招聘了新的员工代替小李的位置 ， 小李在和老板发生争吵之后 ， 老板觉得员工不尊重自己 ， 于是便扣除了小李一个月工资 ， 原因曝光之后 ， 很多网友都觉得作为老板 ， 如果在这件事情上不分青红皂白便处罚员工 ， 那么只能说明这个老板不值得追随 。
不少网友看到后 ， 其实都觉得公司老板的做法不合理不公平 ， 对于员工来说 ， 其实家人去世本来就已经是非常伤心的事情 ， 可是现在公司老板却还变为家里处罚员工客户员工的收入 。
所以每个员工在和领导相处的时候都要有自己的想法 ， 千万不要被领导的意见所左右 。
如今在进入职场工作以后 ， 有很多员工发现领导根本就没有真才实干 ， 所以大家在公司的发展也会被大大的延误 ， 其实作为领导在公司工作就应该起带头的作用 ， 如果领导喜欢在以下这三件事情上推卸责任 ， 那么员工就没有必要再去追随了 。
第一、在团队任务上喜欢推卸责任的领导 ， 其实在团队里会给员工带来数不清的麻烦 ， 大多数员工渴望得到领导 ， 渴望得到高层认可 ， 可是有些领导就是想着甩锅 ， 喜欢在团队任务出现麻烦或者团队业绩出现下滑的时刻 ， 把责任直接推卸到每某个员工身上 ， 所以大家在公司里工作就会应该有类似的观察意识 。
第二、在加班的工作任务上喜欢推卸责任 ， 有些领导无论是开会还是安排任务都特别积极 ， 但是一旦领导在安排任务出现重大失误之后 ， 他们却并不愿意及时作出调整 ， 也并不想把团队损失降到最低 ， 而是在第一时间推卸责任 ， 造成最大的内耗 ， 很多员工在公司里工作 ， 发现领导根本就没有随机应变的能力 ， 所以大家在公司打工多年就相当于浪费了很多时间和精力 。
第三、在生活中也并不愿意尊重员工 ， 有些领导在部门里以为自己是老大 ， 所以位置非常高 ， 喜欢在管理者的位置上呼风唤雨 ， 在工作之余他们也会推卸责任让员工在公司里做出错误的判断 ， 其实每个员工在和类似领导相处的时候 ， 都会觉得心里不舒服 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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