可是领导不管啊 ， 手上能分配的好资源本来就有限 ， 既然你不吱声 ， 就说明你乖顺 ， 不需要额外照顾 。 他肯定优先分给那些蹦跶得厉害的人了 ， 免得他们老跳起来找麻烦 。
从小到大 ， 我们很多人都被教育 ， 要做一个善良谦让的人 ， 就像孔融那样大方地让出梨 。 然而这样的人在职场里往往最吃亏 。 因为除了你自己 ， 其他人根本就不会在乎你分配到的利益 。
自己的利益还是要自己去争取 。 如果你认为自己得到的远远不及自己付出的 ， 别有顾虑 ， 找个机会大方跟领导谈谈心 ， 问问他“自己还有哪些不足 ， 衷心希望领导提建议 ， 为什么总感觉事与愿违” 。
放心 ， 你的弦外之音 ， 当领导的肯定听得懂 ， 下次再分配好处时 ， 八成不敢再明目张胆地忽略你 。
四、你疯狂秀加班 ， 却拿不出对应成果 ， 唯独暴露了能力差的事实 。
你以为只要疯狂加班 ， 就会被领导贴上“好员工”的标签吗？不 ， 大部分领导并不傻 。 他们要的不是过程 ， 而是结果 。
问问你自己 ， 加了这么久的班 ， 你比别人多拿出了什么成绩？工作质量高了多少？
我们单位的小白姐 ， 几乎天天加班 ， 次次秀在朋友圈 。 秀到她工作狂的身份人人皆知 ， 工作态度可以打101分 。
我一直以为领导对她赏识有加 ， 直到有一次 ， 有个临时工作抽我和马处长（小白姐的直接领导）搭档 ， 我建议小白姐一起加 ， 因为她有经验 。
马处长几乎脱口而出：“你能换一个能力强点的人吗？”这句不假思索的话无疑暴露了他内心的真实想法 ， 令我吃惊不已 。
原来 ， 自以为很努力的小白姐 ， 工作能力从来没得到过领导的认可 。 在领导眼里 ， 她根本就是差生级别 。
细究原因 ， 小白姐大部分加班都是毫无意义的 。 比如同样是工作总结 ， 别人一个白天就能写完 ， 她却要在办公室熬到12点 ， 写出来的东西还没别人质量高 。
再比如 ， 只要第二天出差 ， 小白姐必加班 ， 而加班做的事 ， 无非就是订机票酒店、确定日程等等 ， 根本用不着耗时这么久 。
【银行|为什么你越拼命努力，领导却越嫌弃？原因就在这几点】明明只是基础简单的活 ， 却总需要加班才能勉强完成 ， 这反而是在向世人昭告：我能力差 ， 我效率低 。 这样的下属 ， 领导怎么可能不嫌弃呢？
想要得到领导的赏识 ， 光炫耀加班是不行的 ， 打磨基本功、增强核心竞争力才是王道 。 毕竟群众的眼睛是雪亮的 ， 领导的尤其亮 。
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