在职场上 ， 名校毕业的、文凭高的员工往往都有一定的优越感 ， 有的自命不凡 ， 工作中眼高手低 ， 难度大的干不了 ， 简单的又不愿干；有的徒有其名 ， 理论上有一套 ， 实际操作跟不上 ， 造成名不符实 。
而文凭低的员工 ， 知道自己学历低的劣势 ， 比不嬴文凭比能力 ， 比不嬴学历比业绩 。 于是在工作实践中刻苦学习 ， 刻苦钻研 ， 取长补短 ， 在提高自己的实际工作能力上下功夫 。 经过不懈努力 ， 在学历高的同事面前弯道超车 ， 慢慢地就会在公司里崭露头角 ， 引起公司领导的注意 ， 最终率先被提拔为领导 ， 实现自己职场上的超越和成功 。
同时 ， 文凭高与能否当领导也没有必然性的联系 。 因为 ， 职场上 ， 每个人的智商、情商、专长、专业和个人努力的程度 ， 等等 ， 各不相同 ， 也就是各有所长 ， 各有所短 。 所以 ， 高文凭的员工一直当个普通员工 ， 低文凭的员工能够成为领导 ， 完全没有必要大惊小怪 ， 这在职场上是很正常的 。 #职场达人说#
【大学|两个员工一个学历高一个低，怎么看待学历低的提拔为领导：学历不代表能力！】
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