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在职场上 ， 同时入职的员工中 ， 或低文凭且后入职的员工中 ， 高学历员工一直原地踏步 ， 低学历员工被提拔重用当领导 。 这种情况是很常见的 ， 也是很正常的职场现象 。
这一现象说明 ， 唯有能力定高低 ， 唯有能力决雌雄 。 我是这样看待的：
１、文凭只是敲门砖员工应聘求职时 ， 肯定是有文凭的比没有文凭的占据优势 ， 文凭高的比文凭低的占据优势 ， 名校毕业的比普通大学毕业的占据优势 。 当然 ， 应聘成功的概率也就大得多 。
高文凭或者有文凭的应聘者 ， 在应聘时之所以占据优势 ， 是因为企业在招聘员工时 ， 还是很看重应聘者的学历的 。
学历高的员工入职后 ， 因其具有系统的理论知识 ， 理论基础比较扎实 ， 个人的能力素质起点较高 ， 一般都能够得到公司领导的重视或重用 。
但是 ， 高学历员工如果不能在实际工作中把所学知识及时应用到工作中 ， 如果不能把所学到的知识转化为实际工作能力 ， 时间长了 ， 在公司里也是不会得到重视和重用的 。
说白了 ， 文凭只能在应聘求职时占据优势 ， 比文凭低的人多占些便宜 ， 也就是应聘时的一块敲门砖而已 。
要想在职场上有所作为 ， 发挥作用 ， 得到公司领导的提拔重用 ， 还是得靠自己的真才实学 ， 还是得靠自己的实际工作能力 。 否则 ， 其职场发展潜力还比不上文凭低的同事 。
２、文凭不代表水平在很多单位 ， 有985、211名牌大学毕业的员工 ， 也有一般大学的二本、三本毕业的员工 ， 还有一些名不见经传的大专、职高毕业的员工 ， 甚至还有一些通过自学和函授取得文凭的员工 。
在刚入职时 ， 当然是名牌大学毕业的员工占尽优势、引人注目 ， 也能够得到公司领导的重视和偏爱 。 但是 ， 公司招聘员工 ， 是来工作的 ， 是要为企业作贡献的 ， 是要能为企业解决实际问题的 ， 更重要的是要能够为企业创造价值和利润的 。
因此 ， 工作时间一长 ， 有的高学历员工的实际工作能力 ， 能力与学历并不能划等号 ， 能力与学历并不相符 ， 并没有体现出应有的高水平 。
相反 ， 一些文凭低的员工 ， 虽然文凭不高 ， 但在实际工作中 ， 充分体现出了优秀的品格、过人的能力和较强的组织才能 ， 慢慢地就受到公司领导的注意和看重 ， 并提拔为中层领导 ， 负责一个方面的工作 ， 把高学历同事远远地甩在了后面 。
这一点就可以说明 ， 文凭高并不代表个人能力强 ， 并不一定能适合当领导 ， 并不一定比文凭低的同事更优秀 。
在很多单位 ， 领导用人 ， 只看能力不看文凭 ， 只看结果不看过程 。 你文凭再高 ， 如果华而不实 ， 如果对公司的工作水土不服 ， 如果不能为公司解决实际问题 ， 肯定是不会得到提拔重用的 ， 你也只能在文凭比你低的同事领导下工作 。
３、职场发展靠实力我曾经工作过的一家公司 ， 就有这样的情况：
正儿八经全日制毕业的本科生 ， 在公司工作了十多年的一名同事 ， 还是一名普通员工；而比他晚几年入职的、只有职高文凭的同事 ， 却成为了他的部门领导 。 说老实话 ， 在这种环境下工作 ， 高学历员工情何以堪 。
其实 ， 作为公司老板来说 ， 还是看重高学历员工的 ， 还是给予了他很多机会的 。
公司老板先后两次把这名高学历员工提升为部门领导 ， 但是 ， 长则半年 ， 短则一两个月 ， 就无奈地把他撤换了 。
因为 ， 他个人能力胜任本职工作还是没有问题的 ， 只是当上了部门领导 ， 其组织、协调、计划、沟通等等短板则暴露无遗 ， 明显地影响了工作的正常进行和开展 。 最后 ， 才挑选了比他晚几年入职的、只有职高文凭的同事 ， 担任了部门领导 。
由此可以看出 ， 高学历、高文凭、名校毕业的员工虽然占尽优势 ， 但是 ， 如果能力素质与自己的文凭不匹配 ， 与所从事的工作需要不匹配 ， 是难以在职场上发展提升的 ， 是难以在与文凭低的同事竞争中取胜的 。
４、文凭没有可比性一个人 ， 不论文凭高或低 ， 只能证明你曾经有过的历史 ， 只能证明你曾经有过学习深造的经历 。 进入职场后 ， 关键还是能否做到学以致用 。
再说 ， 大学的学习经历 ， 并不是要求你在某一专业领域学习达到多高的程度 ， 掌握多高的专业技术 ， 达到多高的水平 。 其实重点是培养你的综合素质、综合能力和见识悟性 ， 为今后的工作奠定一个良好的基础 ， 以便在进入职场后 ， 做到触类旁通、不断延伸和拓展提高 。
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