最后他拿到了15万的事故赔偿 ， 前前后后所有事情 ， 都由劳务公司负责 ， 工厂都不用出面协商解决 ， 避免了很多麻烦 。
4.减少裁员开支
随着劳动法的普及与完善 ， 我们都知道 ， 工厂在合同期内开除员工 ， 需要支付对应的赔偿金 。
工厂跟员工签订的合同 ， 一般都是1年起 ， 也就是说工厂不得随意开除员工 ， 但尴尬的是 ， 大量工厂在订单多的情况下 ， 需要大量员工 ， 订单少的时候 ， 又恨不得炒掉他们 ， 其中就存在人数矛盾 。
但工厂跟中介合作就不同了 ， 比如工厂在3~6月需要增加300名员工 ， 工厂可以找中介“要人” ， 到了7月 ， 工厂中止跟中介的合作 ， 一分钱都不用赔 。
为什么很多人不愿意直接进厂 ， 反而愿意去中介？你还别说 ， 现在中介的时薪 ， 普遍比工厂高 ， 但中介又接的是工厂的单子 ， 难道中介在贴钱？
其实问题就出在社保、福利、全勤奖、补贴、安全奖、绩效奖等等费用上 ， 工厂的薪资很复杂 ， 由基础工资+一系列其他工资组成 ， 而中介的薪资很简单 ， 比如25/小时 ， 干满10小时就是250元 ， 简单明了 。
我们都知道 ， 很多外来打工者 ， 对社保其实不太注重 ， 所以很多人宁可不要社保 ， 只要多给点钱就行 ， 而劳务中介刚好能满足他们的需求 。
况且劳务中介有很多厂单位的资源 ， 比如张三去劳务中介找工作 ， 他可以一下子看到20个、30个厂单位的薪资情况 ， 有的时薪只有20 ， 有的时薪高达30 ， 大部分人肯定选30的 ， 对吧 。
所以 ， 员工可以通过比较 ， 从而选出工资高 ， 或者合适自己的工作 。
还有一方面就是心态的转变 ， 以前是卖方市场 ， 厂家卖什么 ， 老百姓就买什么 ， 现在社会不同的 ， 现在属于买方市场 ， 老百姓需求什么 ， 厂家才去卖什么 ， 这样才能赚到钱 。
找工作也是如此 ， 大家都希望有自主选择权 ， 张三喜欢事少轻松 ， 工资低一点也没关系 ， 那么他就可以通过中介去筛选这类厂单位 ， 而不是像以前一样 ， 这里干两个月发现不适合 ， 那里干三个月发现也不适合 ， 纯粹浪费时间 。
这就像赏金任务一样 ， 员工就是赏金猎人 ， 想休息了 ， 咱就休息几个月 ， 没钱了 ， 咱就去中介看看“赏金任务” ， 看到合适的 ， 咱就接下来去“执行”任务 。
而且很多外来打工者 ， 都是干半年就要回老家的 ， 明年来不来都不一定 ， 厂里直招没那么自由 。
你还知道哪些事情 ， 欢迎在评论区留言 。
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