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【求职|为什么现在很多人找工作，宁愿走中介的小时工也不愿走企业直招？】
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毕业后我在人力资源中介干过半年 ， 每天的工作就是接待形形色色的打工人 ， 95%都是外地的 ， 其中70%都是初中及以下学历 ， 25%都是职校的 ， 很多甚至职校都没读完就辍学外出打工了 。
有的年轻人还带着1、2岁的孩子 ， 有的刚成年 ， 有的50多岁还在想着为家里攒点钱 ， 总之是人间百态 ， 干久了情绪会受到影响 。
话不多说 ， 直接开讲 。
中介靠什么盈利？主要分两种 ， 要么是薪资差价 ， 要么是员工数量佣金 。
比如某厂发布的工作时薪为25/小时 ， 你可以理解为渠道价 ， 当中介接到任务后 ， 他们负责帮工厂招收工人 ， 时薪为20/小时 ， 中间的利润就是5/小时 。
以1个工人一天干10小时为例 ， 中介可以赚50 ， 如果每个月中介手里的工人数量高达1000个 ， 那么他们每月就能轻松赚5万 ， 如果中介名下有2000个工人 ， 那就是10万 。
还有一种就是员工数量佣金 ， 比如工厂发布的时薪为25/小时 ， 中介同样也是这个价 ， 但只要中介往工厂成功输送一个工人 ， 他们就能拿到佣金 ， 我们中介当时的佣金行情是500/人 ， 但是至少需要干满1个月 ， 其他什么都不管 ， 社保福利等等 ， 都是由工厂负责 ， 如果每月成功向工厂输送200人 ， 利润就是10万 。
现在佣金的模式比较少 ， 中介已经升级了劳务派遣公司 ， 工人跟他们签订劳务合同 ， 而不是跟工厂 。
劳务派遣的盈利模式主要就是时薪差价 ， 但在这基础上 ， 劳务派遣公司还会想方设法多赚钱 ， 比如工人干了25天就走了 ， 工厂给中介的是25天的工资 ， 但中介可能会以“没干满1个月”为理由 ， 只给15天的工资 ， 那么工人10天的工资就落到了中介的口袋里 ， 以一天200块为例 ， 中介就又多赚了2000块钱 。
这种事并非个例 ， 而是普遍现象 ， 不过也没辙 ， 因为中介在跟你签合同时 ， 合同里面肯定有相关规定 ， 你不签 ， 有的是人签 ， 你签了 ， 就得遵守合同上的规定 ， 即便你觉得不平等 ， 那也不顶用 。
还有各种扣补贴福利的 ， 总之每个中介都有一套独特的玩法 。
工厂为什么不直接招工人 ， 反而喜欢找中介？1.减少招聘成本
我们都知道 ， 以前工厂招人都是去人才市场 ， 到了网络化时代 ， 招人的主要渠道变成了网络招聘 ， 但工厂招操作员就很尴尬 。
客观的说 ， 操作员学历水平低 ， 有些甚至大字都不识几个 ， 你让人家怎么去网上应聘呢？
而且现在去人才市场 ， 已经很难招到人了 。
所以工厂想要招操作员 ， 如果靠自己 ， 就得花费大量的招聘成本 。
比如A工厂需要招50名操作员 ， 如果靠自己招聘 ， 人事就得一个个去联系 ， 再加上操作员学历不高 ， 很多内容即便人事讲得很详细 ， 但对方仍然无法理解 。
一个两个还好 ， 几百个下来 ， 人事的工作量也挺大 ， 再加上人事也是打工的 ， 很容易出现情绪化 ， 不利于工作的开展 。
2.减少培训成本
工厂单独招人的培训成本很高 ， 比如1号招到了10个人 ， 工厂就要对10个人安排培训等等 ， 3号又招到了10个人 ， 工厂还得让新人培训 ， 而且还要带他们熟悉宿舍、工作环境、食堂等等 。
现在很多劳务派遣公司都很专业 ， 工厂直接把前期准备事务都交给中介 ， 也就是说 ， 中介带着一批员工先进行统一安排 ， 就像新兵训练营一样 ， 前期事务都结束了 ， 员工就能直接上线操作 。
3.转移安全责任
员工跟中介签合同 ， 意味着一旦发生什么事情 ， 员工跟工厂毫无关系 ， 比如工伤等等 。
前几年我们村上一个人 ， 在厂里操作机器时 ， 不小心被卷进去一只手臂 ， 最后只能截肢 ， 不过工厂一分钱没赔 ， 因为他是跟劳务公司签的合同 。
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