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|职场上的三个“不识抬举”的动作，你做过没有，有的话赶紧改

|职场上的三个“不识抬举”的动作，你做过没有，有的话赶紧改

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|职场上的三个“不识抬举”的动作，你做过没有，有的话赶紧改

职场上总有人性格高傲 ， 不近人情 ， 甚至可以说是自视清高 ， 他们往往是有恃无恐 ， 对待别人的态度高傲 ， 有些看不起人 。 我们往往说这样的人“不识抬举” ， 不会有什么好果子吃 。
这三个举动 ， 就是“不识抬举”的表现 ， 你做过吗？

1、别人的建议充耳不闻 。其他同事经验老道 ， 看到你这个小白工作时出了低级错误 ， 好心提醒你 ， 你却充耳不闻 ， 听都不想听 ， 还反驳别人的看法 。 在老一辈的同事看来 ， 你这就是不识抬举 ， 不愿意听取别人的意见 ， 自我陶醉 。 别人过后也就不会再好心给你建议了 。
“不识抬举”的结果 ， 你可能会栽更多的跟头 ， 在职场上谦虚一点总不会有错 ， 同事愿意给你提意见 ， 你总是要先听听 ， 即使没什么建设性 ， 但也是广纳群言 ， 对自己总没有坏处 。 如果别人的建议确实可以帮助自己 ， 可以让自己少走弯路 ， 那么为何要充耳不闻？

2、对别人的帮助拒之门外 。职场上好心的同事还是不少的 ， 有些同事主动伸手给予帮忙 ， 你却拒之门外 ， 对别人的好心不予好脸色 ， 甚至还嫌弃别人帮倒忙、热情过头 ， 那别人也只能把你的“不识抬举”当作是你的问题了 。 下次真正需要他人协助的时候 ， 相信也不会再有人肯帮你了 。 所以 ， 不要轻易拒绝别人的帮助 。

3、领导给予的机会不领情 。领导对你的印象不错 ， 有一些好的机会、好的工作给你 ， 而你却不接盘 ， 不领情 ， 找各种理由拒绝 ， 惹得领导很不开心 ， 损了领导的脸面 。 对你这种不识抬举的下属 ， 领导以后也再也不会给你什么好处了 。
【|职场上的三个“不识抬举”的动作，你做过没有，有的话赶紧改】我是职场达人“萍行职场” ， 感谢你的关注 ， 升职加薪有套路！


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