|为什么体制内的年轻人对于升职的期望越来越小呢？
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体制内的工作对于求职者而言却是属于一份理想的工作 ， 但是也就是一份好的工作而已 ， 对于体制内大部分人员来说 ， 个人的仕途发展基本上很难实现 ， 甚至没有什么发展 ， 这个也是现实存在的情况 ， 而且随着近些年招聘人数的不断增多 ， 体制内的年轻人对于个人职务的提拔其渴望程度越来越小 ， 甚至出现了“佛系”干部 ， 对于个人的提拔基本上都没有什么兴趣 ， 这是为什么呢？
首先 ， 对于体制内干部而言 ， 想要提拔其背景因素往往高于一切 ， 对于有背景的干部而言提拔才有希望 ， 而一般的干部基本上都处于原地踏步 。 体制内的提拔往往都是由领导一言决定 ， 而领导选人用人很多时候都会受到外界因素的影响 ， 因而对于干部提拔这方面而言 ， 有背景有关系的基本上都会被提拔 ， 而条件一般的则很难有机会 ， 而且随着招聘新人不断增多 ， 对于新进干部而言 ， 大部分都是依靠实力考进去的 ， 在这种情况下对于关系基本上可以说是没有 ， 因而在经过一定的工作时间之后基本上都会成为“佛系”干部 。
其次 ， 对于体制内干部发展而言 ， 想要被提拔就要有施展自己工作能力的平台 ， 而这些机会并不是每个人都有的 。 对于体制内单位而言 ， 虽然都在一个部门工作 ， 但是各个岗位被提拔的机会肯定是不同的 ， 对于办公室岗位而言 ， 基本上都是属于后备干部岗位 ， 而且要去这些岗位工作都需要经过领导肯定才可以 ， 但是对于一般干部而言 ， 很少有这样的机会去这些岗位 ， 因而时间久了看透这些情况的干部 ， 基本上也就没了想要提拔的心思 ， 不是说不想而是根本就没有机会 。
再次 ， 对于体制内干部发展而言 ， 提拔也是需要政策支持的 ， 而对于政策一般干部根本不懂也见不到 。 对于新进入的干部而言 ， 每个人都有着想要晋升的冲劲 ， 但是在提拔的时候 ， 即使工作再努力只要领导拿出政策忽悠一下 ， 此次提拔主要解决老干部的待遇问题 ， 这样就错过机会 ， 下次提拔的时候又提出要大力使用年轻干部 ， 这样对于一些干部来说 ， 有成功的被领导忽悠 ， 因而这种情况时间久了 ， 基本上也就没有哪个会继续傻傻地想着提拔 ， 事实上领导提拔的永远是自己想提拔且拥有一定关系的人群 ， 而对于其他方面来说 ， 想要什么政策就有什么政策 。 【|为什么体制内的年轻人对于升职的期望越来越小呢？】最后 ， 随着体制内招聘人数的不断增多 ， 体制内人员对于晋升渴望降低也是可以预见的 。 对于大多数刚进入体制内的干部来说 ， 都是相信只要认真工作 ， 个人的前途还是小有希望的 ， 但是在经过几年的努力付出之后终归会发现 ， 体制内的提升真的和个人的工作没关系 ， 对于需要晋升的人而言 ， 工作就是晋升的基石 ， 而对于大部分人考试进来的体制中新人来说 ， 工作也仅仅是工作而已 ， 想要晋升基本上不可能 ， 当然 ， 这个也需要时间来验证 。
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