宋佳|校园招聘VS社会招聘，两者差距很大，谁更受国企偏爱西装

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大学是我们学生生涯最后的象牙塔，迈出大学的校门，我们就不再是学生，而是独立行走于社会的人。

但是大学的时候我们就面临很多棘手的问题，尤其是大四的时候，我们又来到了人生的一条分岔路口：是选择考研，还是选择工作？
如果选择了前者，同学们就需要进入备考状态；如果选择后者，同学们就要开始着手准备参加各种招聘会，广投简历，争取能够找到一份心满意足的工作。
很多大学生都成为国企、上市公司的一员，拥有可观的薪资待遇和稳定的工作。

一般来说，大学生主要通过校招和社招就业，那么他们的含义是什么，各有什么利弊呢？
校招就是指校园招聘，分为春季招聘与秋季招聘。每逢校招，一些通过了学校申请的企业就会到学校里进行招聘，数量多、质量高，同学们也不用在外奔波。
社招就是社会招聘，一般面向拥有工作经验的人。

校园招聘更适合大学生群体，大学生错过校招难以找到合适的工作大四学生小鹏参加校园招聘的时候，比较心急，在还没有选到自己喜欢的工作的时候就接受了一个去offer实习了，他想着反正自己还不清楚未来究竟想从事什么领域，不如先工作以后再做打算，这样也不用“啃老”了。
小鹏的如实算盘打得很好，却殊不知自己因为不了解就业形势而“踩坑”了。
实习的时候，小鹏因为不喜欢自己的工作，刚刚工作了一个月就递交了辞呈，他决定去国企应聘，没想到却一再碰壁。

甚至就连一些过去自己看不上的工作，现在都不愿意聘用自己了，这件事情让小鹏大受打击，偶然一次他才知道，原来当初的自己太无知了，校招和社招差距很大。
事实证明，大学生人如果错过了校招，很难通过社招找到合适的工作。

校招和社招的差别主要表现在以下几点：第一点，面向的人群不同。
校招面向的是在校应届生，社招则面向已经具备工作经验的社会群体。
第二点，举办的时长不同。
校招持续时间长，一般在两个月左右， “金三银四”就是说校招的黄金时间，一般来说过了黄金时间企业的招聘需求会少很多；社招的时间段，大多是速战速决型，很多一周时间就足够了。

第三点，人才需求不同。
有时候，一些参加校招的公司并不是为了去招聘人才，而是想要打广告，提高自己的知名度，这种公司提供的岗位少，对员工的需求少。

第四点，面试方式不同。
参与校招的企业往往能收到很多的简历，因此它们往往会采取无领导小组讨论的面试方式，但是社招却很少用这种面试方式。
现在大多数国企都喜欢进行校招，相信大家也深有体会，在一些招聘网站上，我们很难看到国企的招聘信息，社招比例低。

国企之所以更加偏爱校招，是综合因素之下的考量第一点，国企需要承担一定的社会责任。
国企有责任促进大学生就业，为大学生提供岗位。当然，国企通过招聘应届生，也能得到一定的补贴。
第二点，应届生工作经验不足，可塑性强。他们忠诚度高，做事情更加认真负责，上级领导管理起来更加方便。他们年轻有活力，如果从事了自己热爱的事业，就会十分投入，工作效率高，稳定性高。

第三点，应届生社会关系比较简单。
社招的应聘者工作经验丰富，在社会上摸爬滚打了很多年，建立了发达的人际关系网，国企更愿意招应届生的一个原因就是为了防止走后门的不良现象发生。
第四点，很多国企跟重点大学有合作关系，企业会优先将招聘指标投放到特定学校。