应届生|应届生身份很“值钱”，千万不要轻易挥霍，多少网友白白错过了招聘

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高校毕业生的数量正在逐年上涨，并且永远不会出现下降的趋势，导致毕业生们的就业压力越来越大。因此很多“铁饭碗”岗位都会主动承担起帮助解决毕业生就业的责任，只不过针对的人群都是应届生。

据统计， 2021年高校毕业生将会达到909万人，这个庞大的人群走向社会之后，竞争对手不仅会有同年毕业生，还会有往届毕业生，甚至是想要跳槽的老职员们。所以这对于全社会来说，都是个不小的考验。

实际上，应届生具有得天独厚的优势
优势一：年龄小，具有“试错”的资本
对于很多刚刚离开校园的毕业生来说，无论是不是和所学专业对口的工作，都是全新的开始。虽然很多同学在大学期间会做一些相关工作的兼职，但每一家公司的经营方式和工作模式都是不同的，来到岗位上都是要重新学习重新磨合的。
好在应届毕业生都像是一张干净的“白纸”一般，公司想要怎么栽培他，就在白纸上随意涂抹，这要比很多在职场摸爬滚打很多年的老员工好得多，因为培养一位“新人”和培训一位“老人” ，前者需要的公司付出更少一些。

优势二：“铁饭碗”岗位只要求应届生身份
近几年， 70%的“铁饭碗”工作在进行招聘考试的时候，都会明确地标注报考人员需要时应届生身份。比如编制教师招聘、公务员招聘、银行招聘等等。虽然大部分岗位的年龄要求是35周岁以下，但应届生会更加受欢迎一些。
但也不是说那些没有应届生身份限制的岗位应届生就不能报名，只不过和那些拥有相关职场经验的人相比，应届生的优势会显得微不足道。但不排除那些能力超群并且资历优秀的应届毕业生具有其他的竞争优势。

分析：
只不过，在社会性考试中要求的应届生身份和大家认知中的应届生身份有些出入，社会性考试中要求的应届生身份指的是：毕业2年内，没有缴纳过社保的毕业生。也就是说，如果你在毕业的2年内参加了工作，但没有缴纳社保，那么你的身份仍旧是“应届生”！
之所以会有出现这样的偏差，就是因为在对于应届生就业问题上，相关部门给予应届生充分的选择时间，毕竟每年的就业压力过大，很多应届生因为这样或是那样的问题无法就业，只有等到第二年继续找工作才可以。所以期限就被延长为2年了。

什么样的行为属于“挥霍”应届生身份？
落入用人单位的圈套，变成廉价劳动力
就是因为毕业生就业压力太大，导致很多毕业生在择业的时候变得迷茫且好骗，总是想着自己刚刚毕业不应该只是想着要赚钱，积累经验更为重要。所以就容易落入用人单位的“圈套” ，轻信那些用人单位将自己视为所谓的“储备干部” 。
社会性质中的“储备干部”和公务员中的储备干部岗位有很大的出入，说白了社会上的小公司中的储备干部就是基层实习生，任由所有同事调遣，甚至没有固定的工作内容和工作性质。摇身一变成为了廉价劳动力。遇见不公平对待的时候，也是敢怒不敢言。

错过应聘“铁饭碗”工作的最佳时期
很多毕业生在刚刚毕业的时候，总是怀揣着梦想和雄心壮志，觉得自己一定能闯出一片天地来，根本不屑于当一名“铁饭碗”职工，所以白白浪费了自己的应届生身份，随便找了一份所谓的有发展且高薪的工作。
到头来，在岗位上经受过一段时间社会的“毒打”之后，才意识到“铁饭碗”工作有多么好！这个时候也为时过晚，再想要考“铁饭碗”岗位也不是一件容易的事了，至少有70%的岗位无法报考，剩下的岗位也没有过多的选择余地了。

写在最后：
在应届生面临择业的时候，一定要三思而后行，甚至可以咨询相关的职业规划师，搞清楚自己未来的发展该如何。不要小看这个职业发展计划，这可是引领你找工作甚至是拼搏晋升的方向。这个计划可以只是近3年或是5年的小目标，但也一定要有！
因为应届生这个身份一旦失去了之后，就再也找不回来了，虽然看起来只是一个称号，但在现实生活中还是非常值钱的哦！