求职|我后悔离职了，还能重回老东家吗？( 二 )
企业对于回归的员工 ， 怎么看？
大多数HR都对离职员工秉持着欢迎和包容的心态 。
因为信息透明 ， 招聘和培训成本低 。 只要不是被开除的员工 ， 证明此前的工作能力是能够胜任现在工作的 。
其次 ， 员工的自我定位更加清晰 ， 预期也相对客观稳定 。 回归的员工对人才市场有更清晰的认知 ， 往往会倾向于在老东家认知更长时间 ， 甚至表现更加 。 员工愿意回来 ， 说明其对企业文化足够认同 ， 融入环境的磨合期也更短 。
但是 ， 同时公司对这类员工的期望也就更大 ， 审核也会更严格 。
在外两三年却没有明显技术提升 ， 资质和潜力较差的；得罪过老同事和领导的；以及被竞品用高薪挖走 ， 难以体现忠诚度的 ， “二进宫”往往会以失败告终 。
重回老东家 ， 需要注意些什么？
1、确认现下的求职需求 ， 与老东家是否匹配
在思考是否接受老东家的offer时 ， 要把它当做一个新的offer来看 。
因为老东家的情况 ， 你已经很了解了 ， 当初你不喜欢的老问题 ， 在你离开的这段时间公司也不可能立马解决 ， 因为是重回职位 ， 薪资和title不会上升太多 ， 这些你是否能接受？
你对下份工作的期望 ， 是更进一步的上升还是稳定的环境？这些老东家是否能满足 。
如果你当下的求职需求 ， 前公司能满足80% ， 那么你就可以接受这份offer了 。
2、 明确新的汇报关系和组织架构
有些行业比如互联网 ， 流动性极大 ， 即使你回到之前熟悉的同一条业务线上 ， 但可能直属领导、身边的同事都已经换了一轮 。
因此 ， 在入职前一定要尽可能弄清新的人员架构和你的汇报关系 ， 是需要重新经营人际关系 ， 还是和以前的老同事保持联系 。 以前没有处理好的人际关系 ， 会不会给“新工作”埋雷 。
3、如何避免在一段时间后 ， 老问题再次发生
在一家公司里工作久了 ， 就会产生职业倦怠 ， 为了避免回到老东家变回原来状态 ， 需要提前给自己打好预防针 。
当初让你产生职业倦怠的原因 ， 是否有所改变 ， 你是否能够克服？不然 ， 二次辞职就不会太远 。
很多人都会执着于“好马不吃回头草” ， 其实这种执念只会让你的选择受限 。 任何人不可能通过跳槽找到一份完美的工作 ， 条条大路通罗马 ， 当你明确了你的发展 ， 回到老东家未尝不是一个好的选择 。
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