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求职|我后悔离职了，还能重回老东家吗？

求职|我后悔离职了，还能重回老东家吗？

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Nicole最近特别纠结 ， 因为老东家要她回去 。
半年前 ， Nicole从上一家单位辞职了 ， 目前在新单位上班 ， 干得不是很如意 ， 觉得人际关系、工作氛围等很多方面都没有原单位好
正好 ， 老东家来话 ， 希望她能回去 ， 给她长薪资 。 但是 ， 她不确定自己回去之后能不能干得长久 ， 又怕以前的同事笑话她 。 所以她这几天就一直在纠结要不要回去这个事情 ， 弄得上班都静不下心来了 。
当初离职的原因是 ， 两个关系比较好的同事离职了 ， 一时间有点不太适应 ， 想换个环境 ， 看看有没有更好的平台 。

大家都走了 ， 那我也走吧 ， 结果走了之后才发现 ， 还是原单位好 ， 但是又抹不开面子回去 。
Nicole抹不开面子的原因 ， 不外乎一句老话“好马不吃回头草” 。
其实 ， 在职场“吃回头草”的情况并不少见 ， 离职的员工 ， 出去工作了一段时间 ， 又回来重新上班了 ， 有的工资比以前还高 。
就连一些大佬也有过这样的选择 ， 比如曾从腾讯离职 ， 又重回到腾讯的侯晓楠；还有出走金山 ， 创建了小米后 ， 又入驻金山董事会的雷军 。
在职场社区 ， 有人问：要不要吃回头草
一个高赞回答是：只要草好 ， 为什么不回呢？
找工作时 ， 所有的公司都是一片大草原 ， 求职者在草原中寻找心仪的工作 ， 如果原来的工作包含在内 ， 而且又能符合自己的预期 ， 为什么不去呢？

有哪些情况 ， 可以考虑回来？
1、老东家有更好的发展
良禽择木而栖 ， 老东家站在了新的风口上 ， 开辟了新的业务、产品技术 ， 更有发展前景 ， 既然是“好草” ， 不仅要回头吃 ， 还要360度吃 。
另一种情况是 ， 当初在原公司在的是非核心部门 ， 资源、技术、福利待遇都是天壤之别 ， 因为这些原因离开 ， 如果老东西恰好有新核心部门招人 ， 就足够吸引人再次回归 。

或者原公司有新增业务类型的机会 ， 这时原公司又伸出了橄榄枝 ， 完全可以回到原有公司 ， 大展拳脚 ， 在熟悉的环境和组织中 ， 更容易开展工作 ， 取得进步 。
2、自己能力提升 ， 薪资职位上涨
Yang计算机专业毕业之后就开始做广告业务线的技术 ， 4年后成为但条线的leader并开始带团队 。
因为他想去看看机器学习在广告领域的实践究竟怎么玩 ， 就跳槽去某电商 ， 负责商品个性化推荐等功能的实现 。 但新团队技术实力不如人意 ， 让他很失望 。

在此期间Yang留心经营人脉 ， 与老同事和HR都保持了联系 。 一年后 ， 正逢老东家新建立了电商广告项目 ， 从HR那里得到消息的Yang ， 发现自己的资历背景与新项目正好匹配 。 于是 ， 他毫不犹豫地通过内推再次投身前东家怀抱 。
【求职|我后悔离职了，还能重回老东家吗？】在一家公司呆久了 ， 思维、技术都可能固化 ， 去外面的企业了解一下市场情况 ， 学习新的机会 ， 会比在原来的公司进步更多 。
这个时候 ， 员工兼具新思维理念和对原公司的深度了解 ， 对公司和岗位都是一种双赢 。
3、已经习惯了原来的企业文化
虽然都在职场 ， 但细分到每个行业、每家公司的工作环境、工作氛围、企业文化都不相同 ， 一个长期习惯于某种环境的员工 ， 会在潜移默化中形成特定的价值观和习惯 。
比如前亚马逊中国副总裁张思宏 。 他曾经离开亚马逊去了乐视 ， 那是他工作15年来第一次试图从外企的环境「断奶」 ， 但「工作生活平衡、尊重个体」的外企文化已经深入骨髓 。 此后的第 5 个月 ， 张思宏终于忍不住发长文吐槽乐视「浮躁」的企业文化 ， 离职重返亚马逊 。
不论是从外企到民企 ， 从体制内到体制外 ， 还是从互联网大厂到创业型公司 ， 任何大环境的改变 ， 很容易在磨合期因为不习惯而产生“回到老东家”的想法 。
如果你正在或者准备找工作 ， 上灵鸽 ， 通过猎头找工作 。


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