本科生|领导收拾人的阴招，不知道的以为领导重用你，实际上背后都是坑
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俗话说“领导某种程度上 ， 也是我们的衣食父母 ， 因为我们的生死拿捏在领导的手上”在职场种 ， 因为地位的不同 ， 领导有着对下属绝对的领导权 ， 有一些不喜欢下属的领导 ， 就故意给小鞋子穿这种事比比皆是 。 不过即使身为领导再不喜欢一名下属都好 ， 再怎么不喜欢也不会明着面怎么样 ， 只会喜欢“偷偷来” 。
以下说的这几种情况就是 ， 表面上是领导重用员工的一种表现 ， 但是实际上背后都是坑 ， 这些你就不得不知道了 。
轮岗制 ， 很有可能是在边缘化你在有一些公司 ， 会对某些岗位实行“轮岗制”的制度 ， 为的是能够掌握多项技能 ， 但是有一些黑心的领导就用这个手段来对付自己不喜欢的员工 。 比如调你去一些工作又苦又脏的工作岗位 ， 名曰其名是培养你 ， 让你掌握多项技能 ， 实际上是想将你边缘化 。
在职场上也有不少人因为这样的原因而被调去了一些不重要的岗位 ， 表面上说是培养你 ， 多方面发展事实上就是为了边缘化你 。 重要的项目没你的份 ， 久而久之你就被边缘化了就只能做一些不太重要的活 ， 到时候真的是欲哭无泪 ， 而且掌控权在领导那 ， 领导想要怎么说就怎么说 ， 你一个小员工无权无势能有什么话事权？到时候领导还很有可能会给你一个“不听从安排的名头”呢！
使劲指使你干活 ， 名曰“培养”实则是让苦让你累很多人认为领导一直指使自己干活了 ， 就是领导重任自己 ， 想要培养自己的表现 ， 但是仔细想起来 ， 让你干的一些都是不太核心 ， 琐碎的零碎活儿 ， 比如让你斟茶递水 ， 去楼下买个东西什么之类的 ， 这种领导完完全全就是把你当做牛一样用 ， 这些无意义的体力活对我们的工作技能完全没有一丝的增长 ， 如果你的领导是这样对你的 ， 那你就尽早放弃吧 ， 他很有可能是让你受苦受累 。
表面安排人给你减轻工作量 ， 实际上是牵制你有一些员工的工作能力太突出 ， 有时候会“妨碍到”领导 ， 撼动了领导的地位 ， 而领导为了自保呢则会找其他人一起分担员工的工作 ， 说是关心员工 ， 减轻员工的工作量 ， 但是实际上是就是用人来牵制这员工 。
很多人在职场上都是领导让干嘛就干嘛 ， 对领导言听计从 ， 企图通过这种方式给领导留下一个好印象 。 其实有时候 ， 领导给你安排的事儿 ， 务必都是好事儿 ， 也有可能就是个坑 ， 遇到这4件事的时候 ， 请一定要果断拒绝啊 ， 否则那你就是在自找麻烦 。
1、领导安排你做非本职的事情询问你一些办公室其他人员的事情 ， 其实还算是你们的本职工作 ， 有些领导让员工帮忙去调查其他部门领导的一些决策 ， 去套其他部门同事的话 。 这种活听着就不靠谱 ， 趁早说自己不会做就行了 ， 否则出了事领导可不会为你担着 。
2、劝说其他同事员工管理也是领导的一项职责 。 作为一名他手下的员工 ， 如果他让你去劝说同事的工作任务甚至是工作时间上的安排等 ， 这些都是不合适的 。
你在劝说他的同时 ， 如果你不能够劝说成功 ， 那么做这件事情的下一位就应该是你了 。 当领导让你去劝说某一位同事时 ， 应该直接地去拒绝 ， 不要去掺合同事和领导之间的事情 ， 最好的方式就是作为一个旁观者 ， 不去关心他们之间的事情 。
3、给同事背锅背锅现象 ， 可谓职场的一道独特风景线 。 有人因为背锅升职 ， 也有人帮别人插了刀 ， 结果把自己插出了公司 。 如果领导让你替其他同事背锅 ， 就万万不可了 。
未来一旦你俩有利益冲突 ， 矛盾就会原地爆炸 ， 伤了对方更会伤了自己！所以 ， 替平级背锅 ， 从本质上说 ， 其实还是扰乱了公司的规章制度 。 让失误的人没有付出代价、无辜的人遭受惩罚 。
4、做“唱黑脸”的人唱黑脸的人通常都是在同事里面最不受待见的 。 比如领导让你对某个听同事进行考核 ， 如果领导没向同事说明你的权利 ， 同事只会觉得我和你是平级凭什么来考核我 。 这种活吃力不讨好的事情 ， 做得越多越得罪人 ， 要知道 ， 职场树敌是大忌 。
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