聚会|同事聚会AA，我拿代金券抵餐费，被同事痛骂，隔日他们却后悔不已
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同事之间 ， 不可避免就是相互聚餐 ， 增加彼此的感情 ， 但是 ， 有一种人就是故意在同事聚会上蹭吃蹭喝 ， 同事要是跟他计较 ， 他还会跟对方起争执 ， 这类人在现实中表现得非常讨厌 。
01：职场的坏习惯 ， 引发他人的反感鲁敏是一家公司的技术骨干 ， 他在公司干了将近有三年时间 ， 但是鲁敏的性格就是爱贪小便宜 ， 他喜欢占别人的便宜 ， 没有人会占到她的便宜
上次 ， 有个同事给大家订夜宵的时候 ， 顺便给鲁敏定了一份 ， 大家吃完后 ， 同事向大家收钱 ， 没曾想 ， 鲁敏直接说了一句：“我还以为是公司免费发的 ， 现在要让我给钱 ， 早知道 ， 就不吃了 ， 这钱 ， 我不给了 。 ”同事面对鲁敏这种情况 ， 自己垫付了 。
最让大家觉得生气 ， 就是同事聚会AA那一次 ， 刚开始大家吃得很开心 ， 聊得兴高采烈的 。 鲁敏是后来到了聚会上 ， 也吃了一点东西 。
等到饭局结束后 ， 服务员递来账单 ， 总计餐费有2000多 ， 到场的部门同事总有10位 。 只需要大家分摊200就行了 ， 同事小张负责收钱到鲁敏的时候 ， 她直接掏出了200的代金券 。
鲁敏跟领导说：“我这200块就当作我AA的钱就行了” ， 鲁敏说的话立马惹恼了同事 ， 同事老赵吐槽：“大家都是拿真金白银来吃饭的 ， 就你拿代金卷过来的买单 ， 你真是太抠门了 。 ”还有的同事细数鲁敏的抠门 ， 鲁敏反而觉得 ， 代金券也是钱 ， 自己也算是AA了 。
在职场中 ， 太过于自私自利 ， 只会给同事带来烦恼 ， 往往这种人是在职场中 ， 最不被待见的 。 但是在公司里 ， 没有喜好之分 ， 领导只看员工有没有能力 ， 能不能为公司创造价值 。
02：只要有底气 ， 就敢于反驳领导说完这句话 ， 鲁敏就走了 ， 有的同事还觉得不解气 ， 直接在部门群里吐槽鲁敏的抠门 。 隔日上班 ， 同事有点傻了 ， 公司的群公告公布鲁敏提拔为技术主管 ， 同事眼看鲁敏的升职加薪 ， 纷纷表示后悔了 ， 生怕鲁敏在事后 ， 给他们穿小鞋 。
有的同事还故意跟鲁敏寒暄 ， 打破比较尴尬的气氛 ， 都寄予希望 ， 鲁敏不要记仇 ， 否则自己在公司就很难混下去了 。 在公司里也有反感鲁敏 ， 他就是公司的老赵 ， 算是公司里的硬茬 。
老赵是公司技术部的二把手 ， 技术总监来了 ， 都要给他面子 。 他对于鲁敏的升职 ， 不以为然 ， 因为老赵手握有核心技术 ， 根本就不怕鲁敏 。 他的性格又是那种直肠子 ， 什么话都敢说 ， 有点嫉恶如仇的感觉 。 于是他趁着公司开会快结束了 ， 直接怒怼鲁敏：“你身为领导就应该做出表率 ， 同事聚会AA制度 ， 还拿代金卷过来消费 ， 这种领导的格局太低了 。 ”
鲁敏看到技术部的二把手 ， 对他有意见就有点慌了 ， 就坡下驴找了一个借口：“当时 ， 自己没带手机出门 ， 也没带钱包 ， 实在没办法给钱 ， 只能给代金卷 ， 现在我在部门群里发个200的红包 ， 算是我聚餐AA了 。 ”
于是 ， 鲁敏为了息事宁人 ， 直接发200元到部门群里了 ， 才把事情了结了 。
下属敢于跟领导叫板 ， 前提条件就是手中握有重要的资源 ， 让领导不得不要跟员工妥协谈判 ， 以此争取到最佳的利益 。
03：面对职场的不公平时 ， 可以看看这三点在人生的旅途中 ， 我们会感受到职场中的不公平 ， 绝大多数的人 ， 不知道如何应对 ， 其实 ， 我们可以参考这三点 ， 希望对你有帮助 。
第一、有能力的时 ， 应该据理力争
对于职场的不公平 ， 往往有能力的员工会拼命争取 ， 有能力的人是有本钱跟领导谈判 ， 领导会愿意听取他们的想法 ， 针对他们的意见进行合理调整 ， 以此符合他们的利益 。
第二、弱小的时候 ， 多积累能量
当员工初入职场时 ， 都是弱小无能的 ， 只能任由领导的宰割 。 人们处于这种情况 ， 唯一能做就是多积累点能量 ， 多积累点本钱 ， 等到合适的时候 ， 释放自我的光芒 ， 弱小的人 ， 更应该拥有长期主义 ， 看中长远的投资产出 ， 弱小时就应该低调做事 。
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