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职场就像一个浓缩的小社会 ， 里面人际关系复杂多变 ， 人心叵测 ， 有时候跟某些同事表面和谐友好 ， 但实际上彼此关系会因利益的纠葛而变得不堪一击 。
天下熙熙皆为利来 ， 天下攘攘皆为利往 。 同事之间的关系很微妙 ， 这一刻是亲密友好 ， 下一刻却因为争夺名利而反目成仇 。 所以 ， 我们要理智地看待与同事之间的关系 。
当你身边有这3种类型的同事时 ， 尽管彼此关系再好 ， 也要保持距离 ， 否则只会让自己受伤害 。
1、爱甩锅的人
职场上 ， 相信大部分人都有这个想法：我们工作都是为了赚钱 ， 不求有功 ， 但求无过 ， 只要工作不出幺蛾子 ， 我们就不会被领导责备 。
是的 ， 你会这样想 ， 别人也会这样想 。 但我们工作中 ， 不可能做到十全十美的 ， 总会有出错的时候 。 如果是自己的错误 ， 敢于承担就好 ， 但如果是别人的错误 ， 却赖到你头上来 ， 估计你会很恼火 。
丽梅跟李婷是闺蜜同事 ， 两人亲密无间 ， 情同姐妹 。 李婷工作严谨 ， 态度端正 ， 做事很少会出错 。 但是丽梅却不同 ， 大大咧咧的她做事马虎 ， 态度随意 ， 加上最近在做副业 ， 心思不放在工作中 ， 出错是常有的事 。
那次 ， 丽梅忘记更改文件的落款和时间 ， 导致客户揪着这个问题不放 ， 在客服部大闹一番 。 主管出面平息了事情 ， 她找到丽梅谈话 。
丽梅的业绩本来就不好 ， 加上发生这件事 ， 她的考核就更加悬了 。 当主管追责时 ， 丽梅却说：“主管 ， 这是李婷做的 ， 我也不太清楚 ， 要不你问问李婷？”
李婷没召唤到办公室 ， 听到丽梅把责任甩到自己身上时 ， 感觉很气愤 。 事后 ， 丽梅还安慰她：“你的工作那么棒 ， 领导不会责备你的 ， 你就当帮帮我吧 。 ”
李婷心想 ， 这是第一次 ， 也就算了吧 ， 没想到接下来几次工作失误中 ， 丽梅都把李婷推出来顶罪 。 李婷忍无可忍 ， 最后还是选择远离了丽梅 。
越是关系熟络的人 ， 越会容易肆无忌惮 。 因为在他们看来 ， 对方会不介意也不追究自己的责任 ， 但是 ， 他们错把了关系好的同事当成救生圈 ， 久而久之会把对方的信任消耗掉 ， 双方容易反目成仇 。
当你遇到这种爱甩锅的同事 ， 请保持距离 ， 不要深交 。 否则下次甩锅的对象就是你了 。
2、爱说是非的人
办公室是一个很容易传播是非的地方 ， 有些人闲得慌就喜欢说别的同事是非 。 当你把同事当成知心好友 ， 把自己的家庭情况 ， 感情生活 ， 孩子教育等问题透露时 ， 有异心的人就容易抓住这点 ， 对你加以伤害 。
在办公室里 ， 几乎都是女同事 ， 有几个年纪相仿的女同事比较爱聊天 ， 她们经常聚集在一起谈论某某领导的私事 ， 某某同事的是非等 。
如果对方热衷跟你透露别人的是非 ， 这不是跟你关系好的表现 ， 如果你天真地把真心交付给对方 ， 做到无话不谈的地步 ， 那么你就成为了她利用的目标人物了 。
当她想获得别人信任时 ， 就容易把你的隐私当作一种交换条件 ， 跟别人诉说而获取别人的信任 。 而你就成为了他的牺牲品 。
所以 ， 当你发现有同事故意跟你透露某些小道消息时 ， 切勿掉以轻心 ， 也不要用自己的隐私来交换 ， 记得要保持距离 。
3、自私自利的人
人不为己天诛地灭 ， 但是 ， 如果在损害别人利益的基础上来成全自己的利益 ， 那么这个人就真的不厚道了 。
最近 ， 领导找到小李和肖琳两人 ， 因为过几天有重要客户来访 ， 领导问哪个同事方便接待一下 。 肖琳不想接待 ， 就抢着说：“李总啊 ， 我觉得小李比较合适 ， 她情商高 ， 说话好听 ， 不像木讷的我 。 而且她会喝酒 ， 我对酒精过敏 ， 不太能应酬 。 ”
小李不知道是高兴还是生气 ， 肖琳这波操作就是明赞暗踩 ， 把自己不喜欢的事情推卸到自己身上 。 她自私自利的嘴脸让人很生气 ， 就这样 ， 小李还没有表态 ， 肖琳就早已把小李推荐给领导了 。
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