|职场上，为什么老员工都不愿意带新员工，背后3个原因很“现实”
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每个公司在用人时期都会招聘一些新进人员 ， 新员工在初入公司后 ， 都需要经过一段时间才能熟悉公司业务和规章制度 ， 才能够真正地独立完成任务 ， 这是每一个新进员工都必须经历的过程 。
那么在工作中 ， 新员工在没有熟悉自己本身的工作之前肯定都会去请教老员工 ， 不过在职场中 ， 没有谁会真心真意地将自己会的东西教给新人 ， 所以就会找理由推脱 。
接下来我就来揭露以下职场的阴暗面 ， 为什么老员工都不愿意带新员工 ， 看看以下内容你就知道其中的原因了 。
利益
对于老员工来说 ， 新员工跟他们没有半点关系 ， 更没有血脉上的瓜葛 ， 友谊上的交情 ， 彼此之间完全都是陌生人 。
按照人的本性来说 ， 老员工没有责任和义务去带新员工 ， 去教新员工 ， 如果不是碍于上级的压力 ， 在新员工去请教时 ， 他们根本不会理会 。
不过这也是普遍存在的 ， 也有一部分新人 ， 在刚踏入新公司后 ， 会得到老员工的关照 ， 这种情况 ， 也都是因为新员工特别招人喜欢 ， 或者他本身有一些背景 ， 所以领导会特别关照 。
但是极少有老员工会主动带新员工的 ， 如果你进入职场后遇到了一个愿意带你的公司老人 ， 那么你就是一个非常幸运的人 。
成本
新人进公司对手上工作不熟悉 ， 工作的效率肯定就不会太高 ， 需要通过一段时间的学习和熟悉 。 慢慢地在实践中掌握工作的技能 ， 更快更好地完成工作任务 。
对于老员工来说 ， 带新人是一件费力又费时间的事情 ， 不仅要占用工作时间 ， 还会拖累自己的工作 。
而且当新人犯错后 ， 领导也会将这个责任怪到带新人的老员工身上 ， 对于这种吃力不讨好的事情 ， 没有谁会愿意去做 。
竞争
职场上的勾心斗角是无法避免的 ， 同职位的人之间相互竞争 ， 暗地里较劲争斗都是非常正常的 。
对于职场新人 ， 初入公司的新员工来说 ， 一定要明白一点 ， 今天你们是同事 ， 明天可能就是竞争对手 。
人在职场打拼 ， 都想要往高处爬 ， 老员工是不可能将自己多年累积起来的经验和关系全数教会新人的 ， 因为同部门员工之间未来都可能成为职场上的对手 。 教会徒弟饿死师傅的事情 ， 谁都不回会去做的 。
职场是非常现实且残酷的 ， 所以说 ， 公司的老员工都是不愿意带新人的 ， 这也是职场上的阴暗面 。
如果企业想要老员工带新员工 ， 让新员工更快地上手工作 ， 那么就需要建立晚上的制度 ， 让老员工在带新人进入正轨后 ， 得到应有的奖励 ， 这是最有效 ， 也是最直接简单的方法 。
职场上 ， 如果你是新员工 ， 那么记住 ， 别人不帮你是道理 ， 帮你是好心 。
更多的应该是自己的主动学习和领悟 。 靠谁都不如靠自己 ， 所以培养自己 ， 提升自己是第一要务 。
无论在职场和社交生活中 ， 我们需要眼界 ， 去分辨出对自己有帮助的 ， 或者值得学习的人 ， 另外还需要口才、眼界以及格局谋略 。
学校的老师负责传授知识 ， 父母负责你的起居饮食 ， 而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取 ， 然而 ， 社会形形色色的人和大大小小的坑 ， 不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身 。
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