按关键词阅读：
01
独当一面是什么
人在职场，我们总想要有更多的机会，更高的位置，更好的薪水，这些都无可厚非。
但我却发现有相当一部分“老实人”，哼哧哼哧辛苦干活，对领导的话言听计从，但一到升职加薪，就没他们什么事。
读者桔子前一段时间就因为这事很苦恼，他苦思冥想，不知道自己这种“模范员工”，为啥老没机会。
文章图片
我问桔子：“你说自己任劳任怨，领导说一句，你照办一件；领导没说的，你就不去做？”
桔子说：“那是自然，我只要本分地做好领导交代的事情，其他不用多想，当然我也不会偷懒！”
后来又和桔子细聊了一下，终于发现桔子没被提升的症结所在。
桔子的认知和领导的认知出现了一个巨大的gap（差距）：
桔子想的是：领导让干啥就干啥，为什么要去做领导没提到和没布置的任务呢？
领导想的是：如果下属都不用我手把手教，推一推就动一动，每个人都能独当一面，替我多想想，那该多爽啊。
也许你会说，要下属独当一面，那还要领导干啥？这绝对是对独当一面这个词的误解。
独当一面不是说下属去取代领导，而是ta能够根据领导的指令，独自或带领团队独立完成某一方面的工作，将好的成果呈报给领导。
缺乏独当一面的思维和能力，在领导眼中，你不过就是一个爱吃苦肯干活的老黄牛，但若谈到提拔或者重用，ta立马眉头一皱，连连摇头。
那么，独当一面到底包括哪几各方面呢？
02
站在领导的角度，全局思维
桔子所犯的错误非常典型，就是永远从自己的角度出发，没有学会换位思考。
当领导交给一项任务时，桔子脑子立刻开启线性思维，交代A就做A，交代B就做B，而没有多一层思索和探究：
因为平时缺少对领导的言行和思维方式的深入观察和思考，所以对领导的真实想法和背后意图只能一知半解，或者干脆漠不关心。
比如，领导想让他去查一组行业数据，桔子二话不说就开始上网收集信息，忙了一整天把结果交给领导。
但是领导一点都不满意，他说这些信息太过陈旧，对自己一点用都没有，都是垃圾。
当桔子后来得知因为领导要向高层汇报，所以需要一些数据能证明所在行业快速发展很有前景的时候，才发现自己帮忙收集的过时信息的确没用。
没有站在领导的高度，仔细了解任务的前因后果和来龙去脉，而匆忙展开自己的工作，辛苦半天却毫无用处甚至南辕北辙，被领导嫌弃和反感，是桔子们最大的失败和悲哀。
文章图片
建立全局思维，站在领导的角度看待问题，可以从这几个方面加以考虑：
- 这项任务的大背景和目的是什么
- 领导布置给你的这部分工作和总体目标的关系
来源：(达佩奇侃大事)
【江苏龙网】网址：/a/2021/0326/lmkd0P33B5602020.html
标题： 对领导|害怕独当一面，你将会被抛弃
