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职场霸凌|央视点名批评，考不上本科，我就是智商有问题吗？( 二 )


但未来比起学历 ， 我们也应当重视职业技能教育 。 能够让你站稳脚跟的不应该是一纸文凭 ， 而是切实的能给公司带来收益的能力 。
“重视学历 ， 不如重视能力 。 ”

学历低 ， 如果他有一技之长 ， 也不应该被歧视 。
反之 ， 学历高 ， 也不要强求人家一定要出人头地 。
就像最近火起来的脱口秀达人李雪琴 ， 北大毕业的她 ， 就曾经因为发表了只想当一条咸鱼的言论 ， 而被喷胸无大志 。

但那些喷她的人忽略了 ， 那是她自己的人生 ， 我们无权干涉 。
找工作和谈恋爱一样 ， 你认为好的 ， 别人不一定想要 。
所以 ， 做好你自己 ， 不要把你的标准 ， 强加在别人身上 。

有人会说 ， 像“考不上本科是智商问题”这样的口出恶言只是个例 ， 没有必要把这样的无脑言论搬到台面上来说 ， 但其实 ， 这样的职场羞辱 ， 往往就在我们身边 。
职场羞辱还有一个官方的替代词 ， 叫职场霸凌 。

美国 WBI（the WorkplaceBullying Institute）在2017年的一项调查中发现：
20%的人曾经有过职场霸凌的经历 ， 7%的人正在经受职场霸凌；
21%的人目睹过职场霸凌；
23%的人意识到了职场霸凌的存在 ， 而28%的人并未意识到职场霸凌 。
虽然不愿承认 ， 但职场霸凌确实就隐藏在我们身边 ， 相关的新闻也出过不少 。
原火箭少女团队队长Yamy就曾因为遭受老板的职场霸凌 ， 而引爆热搜 。
事情的起因是一段老板和其他员工开会时的录音 。
这段录音中 ， 该公司老板多次对Yamy的样貌进行攻击 ， 并要求在场的其他员工和他一起吐槽Yamy很丑 。

事情发生在去年7月份 ， 距离现在已经过去大半年 。 直到近期Yamy参加某综艺节目谈及此事 ， 聊到当时的感触 ， 也还是让人心疼不已 。
“感觉自己的世界观被打碎了 。 ”
“哪有人那么坚强啊 ， 不是你遇到的所有人都无坚不摧 。 ”
挺下来的是幸存者 ， 没有挺过来的 ， 付出的可能是一辈子的代价 。

其实不只是老板 ， 我们甚至有的时候还被一些不相干的人 ， 恶意羞辱 ， 屡遭冒犯 。
前段时间著名脱口秀演员李诞 ， 就因为代言某内衣广告而翻车了 。
“一个让女性轻松躺赢职场的装备” ， 言语中 ， 尽是对职场女性的冒犯 。

尽管在激起众怒后 ， 李诞和品牌方迅速删掉相关微博 ， 并道歉 。
但此事却反映出了一个值得我们关注的现象 ， 在这个年代 ， 对职业女性的不尊重 ， 是根深蒂固的 。
职场上 ， 只要一个女性快速晋升 ， 而她的上司中又有异性 ， 就会被质疑 ， 是靠不正当手段上位 。

女性的身份 ， 变成的原罪 。 漂亮的女性 ， 更是被附加了各种恶意的猜想 。
就连中央政法委都点名此事：从来没有什么“躺赢”的妄想 ， 只有阴暗者的猜想 。
这些离我们远吗？
其实一点都不远 。
不知道你有没有过类似的经历：
老板故意给你安排你不可能完成的工作期限 ， 你只能无止境的“主动”加班？
领导当着所有人的面公开且言语激烈地批评你的过错 ， 甚至上升到人身攻击？
公司剥夺你应该享有的权利 ， 录入病假 ， 休假报销等？
此时回头看看 ， 你会发现 ， 职场霸凌 ， 离我们很近 ， 只是因为没那么严重 ， 而被我们忽视 。
可我们应当知道 ， 作为独立的个体 ， 无关性别 ， 无关年龄 ， 无关职业 ， 没有哪个打工人应该受到这样的不公平对待 。

说一个你可能不相信的数据：截止到2019年 ， 我国的本科率大约在4% 。
缩小范围 ， 我国网友的本科率也不到10% 。
这并不是夸张 ， 而是实打实的数据 。
我们翻看了一些数据发现：从1977年至2019年的教育部的统计数据显示 ， 国内（不包括港澳台）2019专本科率在9.37%左右 ， 除去2019年 ， 更早几年国内的本科率大约在4%左右 。

如果按照这次事件中吴先生的说法 ， 那全中国96%的人都在他认为的“智商有问题”的人群中 。
可如果人人都只看见前4%的人的光环 ， 按剩下的96%谁来关心？
而谁又能保证 ， 今天的评判标准学历 ， 明天的评判标准是什么？
换个标准 ， 我们又是否会成为那不被关心的96%？
其实不仅是招聘时看学历 ， 即使是入职了 ， 各个公司中有一些边缘岗的人也常常处于职场鄙视链的底端 。

例如一个公司的行政、前台、财务等 ， 这些服务型岗位的打工人 ， 常常被认为是公司最闲的人 ， 只拿钱不干事 ， 很多人不给人家好脸色 。


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