用工荒|工厂“用工荒”情况加剧，为何又不愿意给员工涨工资？原因很简单招聘|快递|职场故事

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工厂“用工荒”情况加剧春运已经过去了，返程的高峰期也已经结束了，人们的生活也逐渐恢复了原本忙碌的时候。然而一个问题也开始逐渐呈现出来了，那就是“用工荒”的情况。
在春节期间，不少人对于工作会进行调整，这时候是找工作和离职最多的时期。有不少的行业面临“用工荒”的情况，其中工厂的情况还是最为严重的。
【用工荒|工厂“用工荒”情况加剧，为何又不愿意给员工涨工资？原因很简单】
工厂
如今进工厂不再是人们的选择，人们的就业选择越来越多了，大多数的人不愿意选择工厂上班，人们宁愿选择送外卖、快递也不愿意去工厂上班。
其实工厂“用工荒”的情况一直都存在，只是经过了春节之后，这种情况越发的明显。在以前那个年代，工厂成为了众多人的选择，工厂的稳定、门槛低，对于工种并不多的年代，工厂成为了香饽饽。

招聘
而如今人们选择不去工厂，同样也是有一定的原因，工厂上班时间非常的长，一天长达十二个小时，并且工资也是按劳所得，没有技术含量。
相比其他行业来说，哪怕是快递行业来说，时间相对来说也比较灵活，并且工资、待遇也不会比工厂来得差。并且很多人选择送快递、外卖只是当做兼职，一个过渡的过程还可以寻求别的出路。

外卖
既然工厂“用工荒”情况加剧，为何又不愿意给员工涨工资？要知道如果涨工资的话，工厂在用工方面必然会有一定的缓解。知道之后才发现原因很简单。
不涨工资，原因有三1、生产成本。每一个行业的运转都需要一定资金的运转，获取盈利是每一个行业都需要考虑的事情。那么对于工厂来说同样也是这样的。

工厂
一个工厂想要获得利润，就会考虑成本这一块，降低生产是成本是很多工厂都想要做的，而人力成本也是其中的一种。
如果给员工涨工资了，工厂的员工基数大，哪怕是一点，那么加起来也是一笔不小的数字。

员工
2、选择与劳务中介进行合作。现在我们经常会在各大网站上，或者在招聘的地方看到工厂招工的消息。那是因为工厂将招聘这一块交给了劳务中介，对于劳务中介来说，成功介绍一个人会获得一定的报酬，而对于工厂来说更加的省事。

招聘
通过劳务中介进去的员工，工资要比工厂自己招聘来得低，因为对于那些通过劳务中介去工厂上班的人来说，这就是一个过渡性的工作，因此也就不会在工资上较真，对于工厂来说，劳务中介帮助他们花更少的钱请到了员工。
3、涨工资容易降工资难。其实工厂给出的工资都是差不多的，比方加班的费用，或者是一些临时工计时的费用，基本上在整个行业中都是在同一个水平的。如果盲目涨工资就会破坏了这种市场。

车间
并且工厂也有分淡季和旺季，因此说如果工资过高的话，对于工厂来说也是一个经济压力。因此很多工厂，宁愿在旺季的时候多招招临时工，也不愿意给员工涨工资。
写在最后这也是为什么工厂为何一直出现“用工荒”的情况，对于工厂来说想要压低生产成本，花更少的钱招聘到员工。但是对于找工作的人来说，自然想要创造更大的价值。

招聘
并且如今人们教育水平逐渐提高了，在社会上也拥有了更多的就业选择，工厂的模式就是按劳所得，即便在工厂很长的时间，但是依旧没有任何的经验，对于下一份工作来说，没有积攒下任何的才能。
现在人们选择一份工作，所要考虑的因素越来越多了，公司的前景，自己的职业规划，福利等等各方面。
工厂又不想涨工资，又想招工，如果没有改变的话，那么“用工荒”情况可能还会继续下去，你认为呢？