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招聘|面试官问你期待的工资是多少时，怎么回答好？3个建议供参考！

招聘|面试官问你期待的工资是多少时，怎么回答好？3个建议供参考！

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招聘|面试官问你期待的工资是多少时，怎么回答好？3个建议供参考！

应聘面试时 ， 当面试官问你期待的工资是多少时 ， 因为个人的具体情况不同 ， 回答的结果也就不同 。 但是 ， 不管怎样回答 ， 一定要靠谱 。
我认为 ， 以下几种回答方式 ， 要更合情合理一些 ， 更靠谱一点 。

１、当你面对应聘的工作岗位 ， 觉得自己能力一般时这种情况下 ， 你的回答应该是：根据公司规定的工资标准执行即可 。
你这样回答 ， 可以体现出你这个人的服从意识比较强 ， 你对工资多少没有自己具体的要求 ， 只是希望按照公司规定的标准执行 。
因为每一个公司 ， 在内部对应的每一个工作岗位 ， 都有着明确具体的工资标准 ， 都有着公司自己的一套工资管理体系 。
虽然在面试时 ， 面试官询问你期待的工资是多少 ， 但是 ， 不管你说多说少 ， 最终你入职以后 ， 基本上还是按照公司规定的工资标准来执行的 。
你这样回答 ， 可以在面试官面前 ， 显得说话办事比较稳重 ， 显得规则意识比较强 。 同时 ， 你既没有过高的要求 ， 让面试官感到为难；也没有过低的要求 ， 显得你能力不足、底气不足 。 这样 ， 可以让面试官觉得 ， 你这个人起码比较正常 ， 比较靠谱 ， 给人以实在可靠的感觉 ， 录用你的概率也就大得多了 。
２、当你面对应聘的工作岗位 ， 觉得自己能力较强时这种情况下 ， 你的回答应该是 ， 按照公司招聘简章工资标准幅度的上限来回答 。
你这样回答的话 ， 面试官肯定会接着问你为什么 。
这个时候 ， 你就可以把你个人的能力、经验、经历及学历等等 ， 这些对于干好工作的有利条件强调一下；把你对所应聘工作岗位如何开展工作、干好工作的打算和想法说出来；把你的技术专长说出来 。 以此证明你有足够的能力干好工作、干出成绩 。
你这样回答 ， 至少可以从一个侧面 ， 体现出你的综合素质较高 ， 体现出你对干好工作的自信心较强 。 同时 ， 也可以给面试官一个好的印象 ， 让他觉得你是一个不可多得的人才 。 虽然他表面不说 ， 心里很有可能觉得你要求的工资是合情合理的 ， 是符合你的实际能力的 。
面试时 ， 敢于把期待的工资往最高标准报 ， 说明你心里有底气 ， 说明你真有两把刷子 ， 说明只要公司用你 ， 你就可以为公司做出较大的贡献 。 这样 ， 面试官在确定最后录用人选时 ， 也会重点关注你 ， 对你刮目相看的 。

３、当你面对应聘的工作岗位 ， 觉得自己急切需要时这种情况下 ， 你的回答应该是 ， 按照公司招聘简章工资标准幅度的下限来回答 。
为什么建议这样说呢？因为 ， 你在面试前 ， 肯定已经对所应聘的工作岗位有了一个比较全面的了解 ， 对你能否适应和胜任所应聘的工作岗位 ， 肯定有了一个初步的评估 。
当你心里感觉到自己的工作能力 ， 与所应聘的工作岗位有一定的差距时；当你觉得自己的工作能力 ， 有可能与所应聘的工作岗位不太相符时 。 而此时 ， 你又非常需要一份工作 ， 非常需要一份工资收入 。
为了能够得到这份工作 ， 为了能够早点上班挣钱 。 这个时候 ， 为了应聘成功的保险起见 ， 当面试官问你期待的工资是多少时 ， 最好是照着公司招聘简章工资幅度的下限来回答 ， 效果应该会更好一些 ， 应聘的成功率会应该更高一些 。
在工资多少上面 ， 你这样回答 ， 也符合面试官的意图 。 因为 ， 每一家公司 ， 都是不想多付给员工工资的 ， 都是就低不就高的 。
当然 ， 应聘面试时 ， 当面试官问你期待的工资是多少时 ， 既要考虑到所在行业、有关岗位的社会平均工资标准 ， 又要考虑公司招聘简章公开的薪资标准幅度 。
切不可狮子大开口 ， 非常离谱、不合常理地往高地说；也不要为了想得到这份工作 ， 十分不自信地往低地报 。
这样的话 ， 结果往往会适得其反的 ， 往往会弄巧成拙、鸡飞蛋打的 。
招聘公司本来是想要你的 ， 你这样一说 ， 显得不靠谱、不着调 ， 搞得最后变成了煮熟的鸭子飞了 。
因此 ， 应聘面试时 ， 当面试官问你期待的工资是多少时 ， 最好是根据实际情况、实事求是地说一个比较合理、双方都能接受的数额 。
这样 ， 可以增加应聘的成功率 ， 可以得到你想要的工作 ， 得到你比较满意的工资待遇 ， 双方皆大欢喜 。


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