为什么公司会把优秀员工挤走，然后又不停招人？网友：职场水太深( 二 )
第三 ， 为了公司的长期利益
优秀员工想要跳槽 ， 公司肯定是挽留不住的 ， 即便有些时候用劳动合同等强行延长对方在公司的时间 ， 员工也必定是“身在曹营心在汉” ， 不会用心工作 ， 更不会为公司创造多少利润 。 所以一旦有优秀员工想要离职 ， 还不如“好聚好散” 。
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每一个公司里的员工都不可能全是天赋型人才 ， 在工作之初就展现出了远超常人的能力 ， 正常情况下优秀员工都是在慢慢工作过程中培养出来的 ， 他们的优秀一部分来源于自己本身的特质 ， 另一部分也来源于经验 。 而经验型人才是可以培养的 ， 所以公司也不会特别心疼 。
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【为什么公司会把优秀员工挤走，然后又不停招人？网友：职场水太深】
更重要的是 ， 经验型人才往往已经在一个岗位工作了比较长的时间 ， 我们都知道一旦开始工作就很难有时间再给自己“充电” ， 工作热情也会被消耗很多 。 那么这个时候老板其实也想要换一批更有冲劲 ， 掌握的知识更前沿的年轻人进入公司 。
结语
如果公司的管理层变动很大 ， 或者人员流动率非常大 ， 那么这样的公司是很难给员工安全感的 ， 想要留住人才就会格外困难 。 当然 ， 这样的公司发展前景也是堪忧的 。
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