为什么公司会把优秀员工挤走，然后又不停招人？网友：职场水太深
前言
每年年底和年初可以说是离职高峰期 ， 很多想要离职的人会想拿到年终奖再走 ， 所以就在年终奖发放前后 ， 一大批辞职申请就会递到人力资源部门的桌子上 。 俗话说“人往高处走 ， 水往低处流” ， 大部分人跳槽都是想要换一个待遇更好的公司 ， 而有能力换到待遇更高公司的也一定是优秀员工 。
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什么样的员工算是“优秀”呢？每个人心里都有一定的评判标准 ， 不过有几条是通用的：业绩特别高的、特别勤奋的等 。 优秀的员工在公司中的升迁条件也要比其他员工好一些 。 奇怪的是 ， 为何公司要一边大量招工 ， 一边又排挤优秀员工？对此有网友表示：职场不简单 ， 水太深 。
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优秀员工受排挤的原因
第一 ， 优秀员工有时候盖住了上司的风头
上司并不一定比自己的下属优秀 ， 相信这是很多在职场打拼过的人都有的感受 。 上司之所以能够成为管理层 ， 原因有很多 ， 有可能是因为工作的时间比较长 ， 经验更丰富一些；有可能是因为擅长与人沟通 ， 可以平衡部门内部的人际关系；在一些中小型企业或者家族企业 ， 有可能纯粹是和老板关系比较好 ， 能够得到老板的信任 。
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所以即便是刚刚招进来不久的员工 ， 其工作能力也有可能比上司优秀 ， 甚至优秀的多 。 员工的业绩越高 ， 能够创造的收益越高 ， 上司就越难以掩盖其光芒 。 就算是某些上司心怀不轨 ， 想要将员工的业绩据为己有 ， 优秀员工本人肯定也是不答应的 。 久而久之 ， 上司就会担心员工威胁到自己的地位 ， 从而采取手段排挤优秀员工 。
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第二 ， 优秀员工有时会因为与管理层的分歧而产生一些冲突和矛盾
这种情况在职场中其实相当常见 ， 就算是有些人不与自己的管理层正面冲突 ， 但是心里肯定多多少少有一些不满意的地方 。 分歧可以产生在工作中的很多方面 ， 例如对公司制度的看法 ， 对某一件工作的处理方式 ， 对某一个客户的态度等等 。 人与人之间想要产生分歧是很简单的 ， 达成共识才是比较困难的 ， 特别是在关乎利益的问题上 。
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有的时候 ， 这种分歧的产生是因为管理层对于员工的要求太过于苛刻 。 “人怕出名猪怕壮” ， 在优秀员工展现出自己更高的工作能力的时候 ， 管理层就会对员工提出更加苛刻的要求 ， 需要员工花更多的心力和时间才能完成 。 有些管理层也会摆出高高在上的态度 ， 一副如果你不完成任务就离职的样子 ， 优秀员工受到了“压榨”却没能有与之匹配的待遇 ， 自然会抓紧时间谋求离职 。
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当然有的时候 ， 也是因为优秀员工自身太“作” 。 一般而言 ， 对于企业来说 ， 能够创造的利益越大的人话语权就越高 ， 所以有一些员工即便自己的职位还不算太高 ， 但是由于能够给公司带来的利润很高 ， 所以话语权也同样很高 。 有些员工仗着自己优秀 ， 经常顶撞自己的领导 ， 或者破坏公司的规章制度 ， 那这样的员工再优秀也不利于公司的管理 ， 任何一个公司都不会想要的 。
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