求职|35岁成了找工作的一道“坎”，不敢轻易换工作，很多人只能忍着
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春节一过 ， 各大招聘市场进入了繁忙的工作状态 ， 大型招聘会一场接着一场 ， 无数求职人热切地张望着 ， 希望能找到心仪的工作岗位 。
据中国青年网报道 ， 记者在现场探访时发现 ， 35岁成了找工作的一道“坎” ， 很多招聘告示上明确写出了这一年龄要求 ， 有些甚至直接要求是90后 。 这让很多已经接近年龄红线的人不敢轻易换工作 ， 很多人只能忍着工作中的一切不合理要求 ， 勉强保住自己的工作 。
35岁成为就业的生死线在招聘现场 ， 记者看见了很多夹着公文袋的年轻人 ， 他们正在仔细看各大单位贴出的招聘启事 ， 查看自己是否符合要求 。 记者发现 ， 不少招聘上明确给出了年龄限制 ， 即不能超过35岁 。 一些初创企业对自己团队成员的要求更加严格 ， 必须是1990年以后出生的 。 这类硬性指标直接卡死了就业机会 ， 不少人连投递简历的机会都没有 。
一位已经37岁的程序员接受了采访 ， 他 ， 自己在年前辞职了 ， 因为此前的工作不符合自己的预期 ， 再加上 ， 自己能力很强 ， 业绩也不错 ， 经验非常丰富 。 他对找工作这件事非常乐观 ， 觉得自己一定能找到欣赏自己的伯乐 。 可是真的到了招聘现场 ， 他却慌了 ， 因为他发现自己没有进行面试的机会 ， 很多面试官会先查看年龄 ， 一看他的出生日期 ， 就请他出去了 。
他的遭遇也发生在其他中年求职者身上 ， 35岁成了他们继续求职的一道难以逾越的坎 。 他们对此非常不解 ， 难道十几年的工作经验在年龄面前分文不值吗？记者发现目前规定年龄限制的职业非常多 ， 比如公务员 ， 只要35周岁以下的人 。
此外时下最热们的互联网企业 ， 基本只要90后 。 种种限制让就业市场不再开放和透明 ， 对年纪大的就业者关上了大门 。
在了解到这些就业现实之后 ， 很多中年人放弃了换工作的想法 ， 即使知道现在的单位有种种不好 ， 他们也不敢轻易撂挑子 ， 只能尽力忍着 。
因为他们知道 ， 现在的薪水还不错 ， 一旦失业 ， 外面的就业市场对他们充满了歧视 ， 能找到现有水平的工作几乎不可能 ， 甚至还会面临长期找不到新工作的窘境 。
不过 ， 即使忍着不发作 ， 很多中年人也逃不过失业的命运 。 不少公司不会直接表态让大龄员工辞职 ， 反而会给这类人增加工作量 ， 提出种种不合理的工作要求 ， 让他疲于奔命 ， 最后不得不自己主动提出辞职 。 这种行为遭遇了很多人的谴责 ， 但是屡禁不止 ， 员工维权非常难 。
年轻人对工作状态也不满在中年人在就业危机中挣扎时 ， 备受就业市场宠爱的年轻人的状态也不太好 ， 他们也很不满意 。 引发人们吐槽的是很多公司不合理的工作时间 ， 这一点在互联网公司身上表现得最为明显 。 互联网公司的节奏快 ， 工作量大 ， 一项新业务上线的时候 ， 需要员工通宵待命 ， 维护系统的正常使用 。 这也让很多年轻人失去了自己的生活 ， 所有时间都奉献给了工作 。
由于缺乏休息 ， 不少年轻人对工作产生了厌倦和抵触 ， 不愿意再工作下去 ， 因此互联网公司的员工流动率也不低 。 当下人们对工作的选择标准也有了转变 ， 不再追求高年薪 ， 而是将目光放到了其他领域 ， 比如工作环境 ， 是否加班等等 。 总而言之 ， 员工和企业是双向选择 ， 如果一家企业不注意对员工的培养 ， 那么离职率高是必然的 。
【求职|35岁成了找工作的一道“坎”，不敢轻易换工作，很多人只能忍着】参考资料：中国青年网
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