裁员|为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？
有内涵 有故事
记得有一个对职场中人的分类 ，
聪明并勤快、聪明并懒惰、愚蠢并懒惰、愚蠢并勤快 ， 四类 。
有点绝对 ， 不无道理 。
谁可以做领导呢 ， 聪明并懒惰 ， 劳心者使人 。
谁最该被淘汰呢 ， 愚蠢并勤快 ， 帮不了忙 ， 全帮了闲 。
如果上战场 ， 得首先把这一类人毙了 。
成事不足败事有余 。
公司裁员 ， 自有裁员逻辑 ，
【裁员|为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？】成本核算应该是放首位 。
贵老怂 ， 应该是被裁的第一类人 。
如果再是看起来很勤快的人 ， 肯定首选 。
工作效率低、每天忙碌无暇、日夜加班的人 ，
自身岗位工作不饱满 ， 只好管闲事 ， 觉得很忙的人 ，
听话但无一技之长的人 ，
今天这个岗位缺人去顶一顶 ， 明天那个岗位繁忙去帮一帮 ，
全是劳力的岗位 ， 不需要多少技能 。
总的来说 ， 就是大多数人口中的老好人、万金油类的人物 ，
浮于表面 ， 流于形式 。
业务技能不精深 ， 没有独到之处 ，
总想用简单的勤能补拙方法 ， 搏得一席位置 。
抹桌子打水 ， 复印取快递 ， 端茶送个水 ，
风一样的快 。
短时间有效 ， 人人夸赞 ， 上级嘉许 ，
长时间露陷 ， 金玉其外 ， 其中无物 。
勤没有用对地方 ， 附加值太低 。
勤应该内化为提升自身素质的力量 ，
勤学苦练 ， 不断提升自身的技术技能、业务水平 ，
是立足的根本 ， 才可能驰骋荆棘丛生的职场 。
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