求职|30岁后，大多越混越好的人，都不会靠简历找工作
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其实与这句话相对应的另外一句话是：“30岁以后 ， 大多越混越不好的人 ， 往往只能靠简历找工作 。 ”
的确 ， 我见过那些在各自领域做到头部的大拿 ， 无一不是靠着猎头、各种人脉资源所获得的工作 ， 甚至是很多很多的工作机会 ， 摆在他的面前 ， 让他尽情挑选 。
职场中一个很现实的事实就是 ， “穷在闹市无人问 ， 富在深山有远亲 。 ”
如果你足够优秀 ， 足够有能力 ， 哪怕是你提前退休了 ， 也有一大批企业高管或者猎头天天盼着你复出 ， 然后把你挖走 。 而对那些能力一般的人来说 ， 哪怕是你天天投递简历 ， 天天往公司跑 ， 也要为下一份工作而不断地发愁 ， 不断地失望 ， 不断被一次又一次地拒绝 。
前锤子科技CEO罗永浩以前就分享过这么一个事 ， 那时候他刚刚成立锤子科技 ， 渴望找一些对供应链把控得很好的人来加盟锤子科技 。
最后找来找去 ， 就有人给他推荐了吴德周 ， 据老罗所说 ， 他第一次去找吴德周 ， 对方听说是一个说脱口秀的要做手机 ， 直接面都没去见 。
再后来 ， 老罗又几次上门去约吴德周 ， 接连吃了好几次闭门羹后 ， 才慢慢打动了吴德周见面 ， 最后凭着老罗的三寸不烂之舌 ， 打动了吴德周加盟了锤子科技 。
你看 ， 像吴德周这样的大拿 ， 这样的牛人 ， 是有着拒绝甚至放老罗鸽子的底气的 。
那你说 ， 像吴德周这样的人 ， 混得能不好吗？
大多30岁朝上的人 ， 往往都是在各自细分领域界内的大拿 ， 在各自的细分领域做到的绝对的头部的地位 。 从这个意义上讲 ， 那些越混越好的人 ， 并不是所谓的人缘好 ， 并不是所谓的口才好情商高 ， 而是绝对的技术为王 ， 有着得天独厚的法门 ， 甚至是自创了一套“武功” ， 是可以开宗立派的“武林高手” 。
为什么要以三十岁为界限呢？因为除非是天纵奇才 ， 绝大部分人都是在30岁以后才崭露头角 ， 少部分人能够在二十多岁就能够发挥出自己的优势和技能 ， 但这样的人真的很少很少 。
我有一个朋友 ， 35岁从某家大型互联网公司离职 ， 准备放松休息个几年 。 结果就在朋友离职的当天 ， 就有不下于三家猎头和高管联系他 ， 而且都开出了非常丰厚的条件 ， 这是朋友亲口告诉我的 。
朋友从国外休假一个月回来后 ， 某家公司的VP就亲自找上门来 ， 他们大概谈了三个多小时 ， 从公司的起点谈到使命感和文化 ， 以及商业决策和后期的动向 ， 最后朋友被这位VP给说动 ， 加入了那家公司 。
【求职|30岁后，大多越混越好的人，都不会靠简历找工作】真正厉害的职场精英 ， 是根本不愁工作的 ， 更别说去面试了 。
因为在30岁以后的年纪里 ， 但凡厉害的人也已经名声在外了 ， 而那些还不那么厉害或者还没名声的 ， 也基本上起不来了 ， 这就是一个很残酷的真相 。
35岁是职场中的一个分界点 ， 而找工作靠着简历和面试 ， 这也是35岁以后的职场人很难再去实现的一个问题 。
因此 ， 这里的问题就是 ， 我们应该如何去实现“越混越好”？如何才能够在自己的领域内做到头部成为专家 ， 甚至是打响自己的优异名气？
这个问题 ， 是每一位职场人都应该需要去思考的未来 。
END.
作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 点击【关注】 ， 每天与你分享职场干货与个人成长心得 。
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