|如何搬倒领导？
有个实习生留言 ， 他说 ， 我关注你很久了 ， 有个事和你说道说道 。
他在一个地方实习 ， 在那边业绩做到了第一 ， 也老老实实专研专业 ， 掌握了技能 ， 但是实习期过了之后领导告诉他 ， 迟到了三次 ， 不符合公司的规定 ， 把他开除了没让他入职 。 他说 ， 我想搞他 ， 我能不能搞他？
可以这么说 ， 是个人遇到这种事都不爽 ， 一肚子都是火 ， 咱们先不熟如果搞领导 ， 先就分析分析为啥他会受到这种不公正的待遇 。
首先 ， 你在那边把业绩搞好了 ， 老员工怎么想 。 ？你刚来一个实习生临时工 ， 不会韬晦 ， 你业绩排到第一 ， 那老员工怎么想啊？你来了之后就是敌人 ， 人家不搞走你才怪呢 ， 你这是打老员工的脸 。
然后你学会了专业 ， 你要顶替老员工吗？搞得这么高调 ， 这说明你和领导没搞好关系 。 如果你要是和领导搞好关系 ， 你有没有业绩不重要 ， 这就是同事认为你是个潜敌 ， 所以迟到三次只是一个借口 。
再一个 ， 以你这种菜鸟的级别你还想和人家搞事 ， 你能一个实习生能搞啥事啊？
从能量上 ， 技术上水平没有人家高、从待得时间上没有人家长、从和其他领导的信任度上 ， 人家不信任你 ， 你想搞事？
我告诉她 ， 你一开始就应该和领导搞好关系 ， 而不是去搞业绩 ， 而且你现在还对抗思想很严重 ， 你没戏了 ， 他给我来了一句 ， 你现在和我说这不晚吗？你告诉我现在怎么搞他 ， 你应该出个点子 。
一个实习生进来表现的业绩强大 ， 你和领导又搞不好关系 ， 对抗思想又严重 ， 这种人还有啥前途 ， 给你指出本质 ， 还给我来几句 ， 我欠你啊？这就像是说这一泡屎怎么吃下去 ， 你说吧 ， 我怎么教你啊 ， 我们是教人怎么成功的 ， 不是教你怎么对抗的 ， 这怎么教？
所以说任何时候我们不要你以为 ， 你觉得做好了业绩就行了 ， 事实上不要你以为 ， 而是要人家以为 。
如果你真的想搬倒领导 ， 以下几点仅供参考 ， 不推荐尝试 ， 概率极低 。
1、学会韬晦、伪顺
越是讨厌一个人 ， 越是不能表现出来 ， 一旦表现出来 ， 在当下的权力结构对比中就会处于下风 ， 以弱抗 ， 被人防备一巴掌拍死 。 想要搬倒上级就要不断威顺 ， 赢取信任 ， 因为对一个伤害最大都是身边最近的人 。
2、收集资料抓把柄
【|如何搬倒领导？】通过赢取信任 ， 才能收集到更多不为人知的证据 ， 不是每个领导水平都很高 ， 是人都会犯错 ， 就看你有没这个心 ， 功夫在平时 ， 这种东西要事无巨细的去收集 ， 有些东西不一定用的上 ， 但不能不做好准备 ， 说不定什么时候就用上了 。
3、对时机的把握
想搬倒上级 ， 时机尤为关键 ， 这讲究的是一个一击必杀 ， 这种事没有第二次机会 ， 一旦失败绝不会再有翻身的机会 ， 当出现机会 ， 准确判断 ， 及时把握 ， 把你收集的证据和把柄全部丢出来 ， 要么不做 ， 要么就要做绝 。
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