年终奖|跳槽为什么最好是在年前而不是在年后？这一点需知，跳槽才不亏！
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不久之前 ， 有个朋友告诉我 ， 她准备拿完年终奖就辞职 ， 等年后再找新工作 。 听完她的话 ， 我却告诉她 ， 要跳槽就尽早跳槽 ， 千万不要等到拿到年终奖之后再去跳槽 。
很多人都会选择拿到年终奖之后再跳槽 ， 因为一年到头来 ， 自己辛辛苦苦 ， 不拿这一笔年终奖实在说不过去 ， 而且也没人跟钱过不去 ， 不过我却不建议这样做 。
为什么劝你年前辞职？
为什么劝你年前辞职？拿完年终奖之后再辞职不好吗？毕竟年终奖是一笔不小的钱 ， 那么多的钱不领岂不是亏大了？
其实年前辞职有年前辞职的好处 ， 如果总结得来说 ， 还真的并非“亏大了” 。
竞争小、机会多
很多人都有着这种打算 ， 那就是等自己拿完年终奖 ， 年后再舒舒服服地找一份新的工作 。 然而理想很丰满 ， 现实很骨感 ， 你真的以为年后找工作真的那么好找吗？
年后找工作也并非那么好找 ， 因为就业竞争压力非常大 ， 所有人都急着在这个时候找工作 ， 比你有能力、比你有经验以及同时比你更廉价的应届生来和你竞争同一个岗位 ， 试问 ， 你真的那么有把握能够找到一份自己满意的工作？
特别是这两年受yq的影响 ， 企业在用人成本方面绝对会缩减开支 ， 会挑选性价比更高的求职者 ， 竞争压力也就更大了 。
我有一个朋友小林 ， 她当初就是拿完年终奖开开心心地等年后找工作 ， 但是等到年后的时候才发现工作根本就不好找 。 整整三个月的时间 ， 她都在找工作之中渡过 ， 因为当时的人才市场出现了供过于求的情况 ， 到处都是她这种年后辞职 ， 等着找一份新工作的求职者 。
虽然年后辞职能够拿到年终奖 ， 但是自己错失的是就业机会 。 但是年前辞职就不一样了 ， 年前辞职不仅竞争压力小 ， 而且机会也多 ， 自己更能够找到一份适合的工作
在年前求职的这段时间 ， 因为机会多 ， 所以在求职的时候 ， 还可以开高薪 ， 很多公司这个时候都急着要人 ， 所以大部分的公司都会同意这个要求 。
不要只顾着眼前的利益 ， 也要看到长期的利益
年前跳槽虽然少了一笔年终奖 ， 但是从长远的角度考虑来说 ， 这并不亏 。 年前入职新公司自己能够尽早地适应新公司的节奏 ， 以及考察自己和新公司的适应性 。
每一间公司的工作模式、流程都不是一样的 ， 自己进了新公司能够尽快地适应新公司的节奏 ， 以跟上公司的步伐 ， 而且和新公司的同事熟悉了 ， 工作效率也会大大的提高 。
同时在这一段时间也可以考察自己和新公司的适应 ， 适应程度如何 ， 或者说新公司各个方面是不是自己心仪之中的理想公司 。 在试用期内 ， 公司在考察个人 ， 个人也可以考察公司如何 ， 都是相互的 。
最重要的是能够尽早地找到一间适合自己的公司 ， 方便自己开展工作计划 。 如果年后找工作 ， 竞争压力太大 ， 找到一份适合自己的工作需要多长时间呢？可能三个月都不止 ， 而且即便入职之后 ， 试用期也不一定能够通过 。
到头来 ， 等到自己真正找到一份适合的工作的时候 ， 都已经一年里面过去了一个季度了 ， 规划被打乱 ， 最重要的是这个过程之中直接给自己带来的损失 ， 是无法弥补的 。
而年前找工作 ， 也更加有利于自己为接下来的职业生涯进行规划和打算 。 得孩子套不着狼 。 年终奖在你的职业生涯中终究是个小钱 ， 舍小钱 ， 才能顾大局 。
曦说：从另外一个角度来考虑 ， 年前跳槽 ， 反而比年后跳槽更加好 ， 虽然少拿了一笔年终奖 ， 但是年前找工作竞争压力更小 ， 也更容易开出高薪 。
年前跳槽也有了更多的时间去适应新公司 ， 尽快进入工作状态 ， 也更有利于自己规划职业生涯 。 当然也不一定是年前辞职就更好 ， 如果年终奖十分丰厚的话 ， 年前辞职就不划算了 ， 还是要结合实际来做出最客观的决定 。
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