《管理办法》也建立了全科医师专业技术能力评价体系 ， 明确了3大方面共15个指标 ， 除了完成诊疗工作、基本公共卫生服务、居民健康管理外 ， 还加入了全科医师开展科研、教学、参与全科医学管理事务、开展全科医学管理服务创新项目等指标 ， 引导全科医师不断提升职业能力 ， 成为全科医学领域的“业界大咖” 。
投诉多将影响信用管理记录
除了帮助全科医生发展 ， 还要做好管理和监督 。 根据《管理办法》 ， 市卫生健康部门将建设全科医师执业管理信息化平台 ， 建立全科医师执业全周期的个人执业管理电子档案 。
全科医师执业管理电子档案主要内容包括个人基础信息；医学院校教育、毕业后教育、继续教育以及技能考核等教育信息；执业注册、定期考核、职称评审、专业技术能力评价（含所有要素及其评价结果）等执业资质水平信息；用人单位岗位聘用、管理、考核等单位管理信息；参加全科医学教学、科研、学术交流、全科医学管理服务创新项目活动等信息；信用管理记录以及医德医风等执业管理信息 。
此外 ， 市卫生健康部门还将建立完善全科医师信用监管制度 ， 当全科医师出现编造虚假居民电子健康档案和虚假服务记录；因违法执业行为被行政处罚或者记分的；被多名服务对象或者反复多次被同一服务对象投诉举报并查证属实的；不履行健康管理服务职责 ， 情节严重的 ， 将被当纳入其信用管理记录 。
有“罚”也有奖 。 《管理办法》规定 ， 市、区卫生健康部门要建立全科医师荣誉激励制度 ， 对长期扎根基层、作出突出贡献的全科医师 ， 给予表彰奖励 ， 在推荐医疗卫生人员享受各级政府特殊津贴和各级杰出专业技术人才、先进工作者、五一劳动奖章、优秀共产党员等评选中 ， 在同等条件下应当优先推荐或者评选全科医师 。
华中科技大学同济医学院公共卫生学院教授卢祖洵认为 ， 《深圳市全科医师管理办法》充分考虑了执业注册与执业管理、能力建设与继续教育、职称评审与能力评价、执业档案、监督管理等多个方面 ， 为深圳市加强全科医师队伍建设与管理 ， 促进全科医师持续提升专业素养和技术能力提供了依据 。
《管理办法》将于2月1日正式实施 ， 实施后 ， 将适用于在本市社区健康服务机构执业的全科医师（含中医全科医师） ， 而在其他医疗机构执业的全科医师 ， 则参照执行 。
目前 ， 深圳全市共有注册全科医师5378人 ， 其中 ， 在社康中心执业的全科医师有4378人 。
见习编辑 连博
（作者：深圳特区报采访人员 罗莉琼 通讯员 深卫信)
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