公司即将倒闭的2个信号，聪明的职场人都在关注，早知道早受益( 二 )
一个正常的公司 ， 想要维持运作是需要熟悉的员工去进行工作的 ， 而不是时常找新员工 ， 毕竟这样既需要培训 ， 又需要时间磨合 。 实际上 ， 人员流动性变大很有可能是为了减小工资开支 ， 而老员工的大面积离职 ， 就意味着这个公司在走下坡路 。
同时 ， 合伙人也是公司的重要相关人物 ， 他们的投资与合作对于公司的发展有着重要的作用 。 如果一个公司的合伙人离开 ， 就说明这个公司的资金上一定会出现问题 ， 即便不会倒闭 ， 也要有一段短暂的艰难时期 。
文章图片
03是果断辞职 ， 还是陪公司度过难关 ， 这三个方面教你如何判断
在公司出问题的时候 ， 我们都知道自己很有可能处于被动的境地 ， 但是谁也不知道公司能否度过难关 。 如果留下来 ， 公司成功就有可能成为中流砥柱 ， 而公司失败 ， 个人必然也要承担风险 。 因此 ， 判断怎样的公司值得留下 ， 就需要考虑以下这三方面内容 。
1.要看高层管理者是否开始注重短期利益
一个公司的利益要看长远 ， 而不能看眼前 。 因为只有为未来的发展努力 ， 公司才会有好的规划 ， 而只看眼前的利益 ， 把公司说得再好 ， 都是在画饼 。
如果一个公司的领导开始将目标转为短期 ， 并不计后果地获取短期利益 ， 那么 ， 他就很有可能在这笔利益到手后解散整个公司 。 因此面对这种情况 ， 职场人应该尽快做好准备 ， 不管是跳槽还是另觅途径 ， 都需要有所动作才行 。
文章图片
2.要看中层领导者是否开始找工作
一个公司在低谷期时是否还准备继续下去 ， 就要看看小中层领导是否有留下来的打算 。 因为中层领导是很了解公司发展走向的 ， 如果他们都在找工作 ， 那就说明公司维持的可能性十分低 。
比起留下来和公司同甘共苦 ， 不如认清现实 ， 毕竟连领导都另觅他处 ， 你也别想着能和公司共渡难关 。 这个时候 ， 该找新工作就找新工作 ， 也为现在的工作留些证据 ， 以防公司拖欠工资 。
文章图片
3.要从大环境判断 ， 是行业整体下滑 ， 还是公司目前经营出现问题
有的时候公司的下坡路并非是公司本身的原因造成的 ， 很有可能是因为整个行业受到了冲击 。 如果在行业里 ， 公司是处于比较高的水准 ， 那还是有较大的可能留存下来 。
面对那些陷入低谷的公司 ， 职场人应该冷静分析一下公司环境与职业环境 。 不管分析的结果怎样 ， 实际上 ， 选择一个适合自己的方式去工作才最重要 。 如果收入不错 ， 可以选择观望 ， 而如果收入较低 ， 则可以选择跳槽或者做一个第二职业 。
文章图片
你觉得当公司陷入低谷期时 ， 是要果断辞职 ， 还是和公司共渡难关呢？欢迎在评论区留言 。
图片均来自网络 ， 如有侵权请联系删除！
推荐阅读
- 从老板的办公室，能看出公司的管理模式？这种老板水平很高？
- 公司|男子请长假被公司辞退，无奈之下告了公司，没想到获赔84万工资
- 公司2万请来技师，设备修好老板耍赖只给3千，工程师：你别后悔
- 女员工结婚在公司发请柬，预计到45人实到1人，第二天女员工辞职
- 长沙一女子放假回来公司没了，自己还是高管，以为是贼结果是老板
- 为什么很多公司强制要求员工加班到年底？老板都是怎么想的？
- 空姐|为何同样是空姐，中国空姐比外国更受欢迎？航空公司悄悄说出实情
- 员工犯错，扣钱违法，公司只能自己承担损失！如何解决这个问题？
- 下班后被要求陪男客户应酬，女子喝酒喝到吐血，公司还把她踢出群
- 越是爱抱怨的员工，越不会离职，因为他们爱公司