公司即将倒闭的2个信号，聪明的职场人都在关注，早知道早受益
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【公司即将倒闭的2个信号，聪明的职场人都在关注，早知道早受益】01不发工资 ， 还得伺候难缠客户 ， 打工人都快哭了
今年在疫情的冲击下 ， 很多企业都陷入了比较困难的境地 。 降低工资维持基础运营 ， 都算是好的状况了 ， 毕竟 ， 有不少公司面临倒闭和裁员 。 很多职场人也不知道面对公司的调整应该做怎样的判断 ， 因为公司是即将倒闭 ， 还是能继续坚持住 ， 都影响着他们的抉择 。
某位网友讲述了自己公司如今所面临的情况 ， 在他看来 ， 现在这家公司有要倒闭的感觉 ， 但是他依然不清楚是不是要跟着做调整 ， 比如是否要离职或者跳槽 。 其他网友看了他的状况 ， 则很快就指出了他面临的问题所在 。
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实际上 ， 这位网友在这家公司工作的时间并不算短 ， 也有三年的时间了 。 在这三年里 ， 公司发展一直都比较稳定 ， 他也小幅度地提升了薪资 ， 并且公司从来都没有拖欠工资 。 但是在疫情的冲击下 ， 整个工作氛围都显现出了一种异常 。
比如说 ， 虽然公司三个月没有给老员工们发工资 ， 却依然在招收新员工 ， 并且这些新员工每月都能按时收到工资 。 更有甚者 ， 没有钱发工资的公司还能拿出钱给新人迎新聚餐 ， 即便有大批的老员工辞职 ， 公司也不在意 ， 因为一直都有新员工入职 。
除此之外 ， 公司还在扩建并制定未来的工作计划 ， 不顾员工的感受将计划安排得十分长远 ， 颇有一种画饼的感觉 。 令这位网友更加崩溃的是 ， 自己还要接洽一位十分难搞的客户 ， 公司对此也会指手画脚 。 有时新人闹出的烂摊子 ， 也都需要老员工去补救 。
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网友对公司的现状表示担忧 ， 也很生气 。 而另一位回复他的网友则立刻点出 ， 不管这家公司是不是要倒闭 ， 都是在逼老员工自动辞职 ， 来节省辞退老员工要赔偿的工资 。
在这样的公司中上班 ， 真的很容易被公司的现状击垮 ， 如这位网友公司的操作 ， 就很令人费解 。 宁肯花大价钱去扩建招新 ， 也不愿意给自己的员工发工资 。 如果网友能尽早发现端倪 ， 其实在第一个月没有收到工资的时候就能及时止损 。
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02如果公司出现这两个明显特征 ， 你就要高度警惕了
在职场中工作不会永远一帆风顺 ， 自己出问题不可怕 ， 可怕的是工作的公司出了问题 。 毕竟 ， 自己出问题可以调整 ， 可以学习 ， 而公司出问题只能被迫跟着公司调整去走 。 其实为了提前预判公司出问题 ， 可以着重关注以下这两点 ， 如果出现就要考虑对策 ， 防止陷入被动 。
第一种情况：业务量减少 ， 开始强调考勤 。
如果一个公司的工作突然变得清闲 ， 那只能说明一个问题 ， 就是公司的业务出现了不好的情况 。 没有公司会为了让员工能轻松一点而减少交易和运作项目 ， 毕竟公司也需要支付工资 ， 能为公司增值 ， 当然要员工出力 。
划考勤是每个公司常有的约束员工的方法 ， 有些时候不是为了督促员工上班 ， 而是为了防止员工不将精神集中在自己的公司中 。 实际上 ， 强调考勤一方面是为了能钻空子 ， 扣员工的绩效奖励 ， 另一方面是为了看住员工 ， 不让员工跑到别的公司去工作 。 因此 ， 业务量减少还注重考勤 ， 就是公司走下坡路的明显征兆 。
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第二种情况：公司人员流动性变大 ， 合伙人离职 。
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