红网12月25日00:00_本文原题：晋升并非选美 ， 没必要将体重作为指标
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晋升并非选美
没必要将体重作为指标
■ 魏质方（重庆大学）
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——本文系红网第六届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品
近日 ， 有自如员工在网上爆料称 ， 自如内部晋升需要看员工的身高体重 。 自如工作人员回应 ， 体重并非硬性指标 。
尽管如此 ， 设立这样的考核标准 ， 在公司内仍具有一定的导向与影响力 ， 使员工在工作之余担心自身体重 。 这对于努力工作却体重超标的员工并不公平 。
也许有人会说 ， 这样的规定 ， 是在引导员工通过运动保持健康身材 ， 避免因工作压力大而产生一些身体疾病 。 然而 ， 有一点需要厘清 ， 体重数据并不能代表健康 ， 相比之下 ， BMI指数与围度更为合适 。 对于一些有健身习惯的人来说 ， 由于体脂率较低 ， 在同等体型下体重可能会超重 。
再者 ， 对于一些需要服用激素类药物的员工来说 ， 由于药物作用导致的发胖是不可控制的 ， 很难通过锻炼来减轻 。 此外 ， 由于工作压力 ， 员工也可能因为激素水平变化导致压力型肥胖 。
设置体重标准 ， 会影响员工的工作积极性 。 部分工作能力强 ， 但体重不符合要求的员工 ， 可能因此消磨了工作动力 ， 最终在晋升上“自暴自弃” ， 这实际上有损于公司的发展和利益 。
由此观之 ， 将体重纳入晋升考核范围并不合理 。 若是真要引导员工锻炼、保持健康 ， 更合适的方式应是 ， 改进工作竞争模式 ， 合理安排工作与休假时长 ， 改善工作环境等方式 ， 缓解员工的工作压力 ， 为其锻炼提供便利 ， 或者 ， 利用闲暇时间 ， 定期组织健身团建 ， 增强员工体质 。
晋升并非选美 ， 没必要将体重作为指标 。 公司要更加关注员工的业务能力 ， 对于员工身体健康 ， 应就其根源性问题进行实际有效的解决 。
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