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阿里P8级架构师十年心血终成Java核心精讲与网络协议文档；

前言上周 ， 我密集面试了若干位Java后端的候选人 ， 工作经验在3到5年间 。 我的标准其实不复杂：
第一能干活 ， 第二Java基础要好 ， 第三最好熟悉些分布式框架 ， 我相信其它公司招初级开发时 ， 应该也照着这个标准来面的 。
我也知道 ， 不少候选人能力其实不差 ， 但面试时没准备或不会说 ， 这样的人可能在进团队干活后确实能达到期望 ， 但可能就无法通过面试 ， 但面试官总是只根据面试情况来判断 。
但现实情况是 ， 大多数人可能面试前没准备 ， 或准备方法不得当 。 要知道 ， 我们平时干活更偏重于业务 ， 不可能大量接触到算法 ， 数据结构 ， 底层代码这类面试必问的问题点 ， 换句话说 ， 面试准备点和平时工作要点匹配度很小 。
作为面试官 ， 我只能根据候选人的回答来决定面试结果 。 不过 ， 与人方便自己方便 ， 所以我在本文里 ， 将通过一些常用的问题来介绍面试的准备技巧 。 大家在看后一定会感叹：只要方法得当 ， 准备面试第一不难 ， 第二用的时间也不会太多 。
程序员面试失败最常见的五点原因要想找到一份高薪的工作 ， 学习到扎实的基础知识和专业技能是最基本的 ， 但是面试时候不能够顺利地把自己所学表达出来也是不行的 ， 就像茶壶里煮饺子 ， 倒不出来 ， 被录取的几率也会大打折扣 ， 怎么样才能很好地面试成功一份工作呢？下面为总结了面试失败的几条原因 ， 大家只要在面试的时候避免进入这样的误区就可以了 。
Java程序员面试失败的原因一：说得太少
程序员不善言辞是IT界的通病 ， 他们所有的语言表情都用代码代替了 ， 平时在办公室也只能听到啪啪啪的键盘声 ， 几乎没有语言上的沟通 ， 可能是职业原因 ， 程序员的表达能力极差 。 面试时表现尤为明显的就是在非技术环节 ， 例如自我介绍、项目介绍等等 ， 无关动手敲代码的事情全都来不了 ， 即使是介绍项目流程、自己负责的版块 ， 都是磕磕绊绊 ， 这样一来 ， 面试官会觉得你对工作特别没有激情 ， 并且整个面试过程略显尴尬 ， 给人印象也一般 ， 甚至很差 ， 所以很难成功 。
Java程序员面试失败的原因二：说得太多
这一部分除了话密型的（浮夸型）；更多被pass掉的是那种急于解释自己的；有部分程序员被问到一个问题后（尤其是这个问题自己不太懂）就会急于证明自己 ， 用更多的话来掩饰自己的缺点 ， 但是你要注意了正常来说面试官的技术都会比你厉害一点 ， 或者说能问出这个问题一定是对于这个技术点很了解 ， 说的越多那么暴露的缺点越多 ， 在做解释的时候掌握好火候十分必要 ， 不知道大家能不能get到这个点；
Java程序员面试失败的原因三：基础知识掌握不牢固
很多时候 ， 企业尤其是大企业对简历的要求并没有特别高 ， 不一定简历非要多么华丽才能被相中 ， 很多时候 ， 超一线互联网公司看中的都是基础知识的掌握程度 ， 这一块最基础也最重要 ， 很多程序员在面试互联网公司时都折在了这一块 。
Java程序员面试失败的原因四：没能顺利解答出面试官的棘手问题
面试官可能会在面试过程中给出一些紧急问题 ， 让你给出解决方案 ， 当然面对这种紧急情况时 ， 一般都会紧张 ， 难免脑子短路 ， 但是一个成熟的职场人会给出完整的解决思路 ， 毕竟这种情况都是可以理解的 。 最怕的就是 ， 既敲不出简单的代码 ， 又没有解题思路 ， 更别说给出解决方案了 。 一旦出现这种情况 ， 那么面试官只能跟你说不好意思了 。
Java程序员面试失败的原因五：不得体的言行举止
很多知名百强大公司 ， 尤其企业文化有明显标签的企业 ， 会非常注重这一块的表现 ， 不说这么大 ， 往小里说 ， 就算是一个普通人 ， 我们自己 ， 也会喜欢有礼貌、举止文明得体的人 ， 也希望能够多一个这样的同事 ， 合作顺利 ， 默契十足 。 小编建议 ， 面试时一定要注意服装得体、不抖腿、态度谦虚谨慎、不与面试官争吵 。


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