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萧何这番话可真是说到了刘邦的心坎去了，说：“我是一定要到东方争夺天下的，怎么可能长期留在这里。”萧何顺着刘邦的话说：“那你一定要善用韩信，他这人在意的是你是不是真的相信他，是否能重用他，这样，他才会留下来。”萧何也借着这个机会点醒了刘邦，为什么你刚被打败几次，这些人都跑了因为这些人平时既得不到你的重用，也得不到你的尊重，而重用和尊重才是你真正留住人才的关键。于是，萧何建议刘邦，要拜韩信的话，必须用特殊的方式。先发布消息，选一个良日，而且要斋戒，设一个坛场。其实就是要把该做的仪式都做足了，再来拜将。
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萧何这么做也不是完全为了韩信，而是借这种方式来给在刘邦身边的所有人看，刘邦并不是总以不礼貌、不尊重的姿态对待所有人，当他遇到了够厉害、值得他尊敬的人的时候，可以彻底放低自己的姿态。就这样，萧何把韩信留住了，而且刘邦还封韩信为大将军，这段故事在《萧相国世家》是这样写的：“何进言韩信，汉王以信为大将军。语在淮阴侯事中。”故事说到这里，暂告一段落。刘邦为什么会这么重视萧何，完全就因为萧何的本事大，萧何所举荐的人，基本上在刘邦打天下时都派上了用场，且萧何所说的话，他所有的出发点都是以刘邦为首。读《史记》最终是要明白一个道理：不贪图名利，只为办实事我们读《史记》，其实就是在学习前人的智慧，从前人的事迹中吸取精华，正如在刘邦身上，他给我们展现了很多历史和人事上的教训。一个人如果要成就自己的功业，他需要的这种领袖才能是有不同层次的——要有像韩信这样的人，善于带兵；还要有一种有管理才能的人，像萧何这样懂得如何处理带兵的人。当刘邦身边有这些人有这样的眼光看到才能，同时疏通才能、安排才能、组织才能时，他会被这种人说服，并且会依照他们的建议来行事。这才是我们从历史转回到现实上，是很容易理解的。这就相当于一个公司里头，作为员工有老板的心，和老板站在同一战线的，基本上都会得到老板的欣赏，而萧何所做正和刘邦的心。鄂君讲说：“今天我们不要说少了一个曹参，就算少了一百多个曹参，汉军仍然是汉军，可是如果少了一个萧何，那就不可能有汉军，不可能有楚汉相争的这个结局了。”萧何是长时间的、全面的功劳，曹参虽然打了那么多场战役，但不能“以一旦之功而立万世之功”。
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萧何还被赐予了一个很重要的特权，可以“带剑履上殿，入朝不趋”，这是最高级的优待。按照本朝的礼仪，上朝时为了表示见到皇帝的慌张和敬仰，臣子在殿上不能慢慢走，要快走，就是“趋”，像萧何这样的功臣，是可以慢慢地走向殿上，走向皇帝的。但萧何没有。他刻意把鞋脱了，光着脚去见刘邦，司马迁用了两个简单的字“徒跣”，就是赤脚，这也体现出了萧何的为臣之道。不居功自傲，不越君臣之礼。（全文完）
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