没有什么能阻挡我们,能够阻止我们的,就是内部腐败


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媒体:您最敬重的公司或者最强大的对手是哪家公司?
任正非:我们的竞争对手 , 就是我们自己 。 我们董事长讲了 , 在华为公司的前进中 , 没有什么能阻挡我们 , 能够阻止我们的 , 就是内部腐败 。 最大的竞争者就是我们自己……
——摘自:2014年6月16日任正非首次接受中国媒体采访实录
“堡垒最容易从内部攻破” , 这句话最早是列宁提出来的 。 正所谓“物必先腐也 , 而后虫生之” , 这恰好简单而形象地揭示了大多数企业由盛转衰 , 甚至彻底消亡的原因 。 换言之 , 处理不好企业的“心腹” , 就会为企业埋下“心腹大患” 。
2013年1月14日上午9时 , 华为中高层聚集在深圳坂田基地华为总部 , 召开“董事会自律宣言宣誓”大会 , 会议由轮值CEO郭平主持 , 包括孙亚芳、任正非、郭平、徐直军等十三名董事会的全体成员集体站在宣誓台上 , 面对来自全球的几百名中高级管理者一起庄严宣誓 。
任正非在大会上强调:“决不允许‘上梁不正下梁歪’ , 决不允许‘堡垒从内部攻破’” , 并且表态“在任期间 , 决不贪腐 , 决不允许亲属与公司发生任何形式的关联交易 , 决不在公司的重大决策中 , 掺杂自私的动机” 。 孙亚芳则声明:“在华为工作期间 , 决不开设公司、参股、炒股 。 ”会上 , 华为高层再次达成共识——公司最大的风险来自内部 , 因此要杜绝“堡垒从内部攻破”的现象发生 , 因此“反腐败”成为了摆在华为面前最重要的议题 , 而“高层干部的合法收入只能来自华为公司的分红及薪酬 , 不许以滥用职权、收受贿赂等方式获得其他任何收入”这一条 , 也成为了华为的新规定 。
通过多年的实践探索 , 华为建立了一套行之有效的管理体系 , 强调在管理上严格自律 , 并提出要防止干部腐化、自私和得过且过 。 “当我们的高层选拔管理者中有人利用职权谋取私利时 , 就说明我们公司的干部制度和管理出现了严重问题 , 如果只是就事论事 , 而不从制度上寻找根源 , 那我们距离死亡就已经不远了 。 ”
目前 , 华为正在就“通过何种方式能够根本性地防止腐败 , 管理层愿景能否在执行过程中被有效地传达并行之有效”这一内部反腐问题进行探索 , 尽管在意识层面 , 这是一条真理 , 但是在实际操作过程中 , 任正非也日渐发现 , 这种“坚决抵制内部腐败”的作风正在遭遇不得不面对的新问题 , 即:如何让新兴业务既保持快速成长的势头 , 又实现规范发展 。
2012年4月18日 , 华为新手机Ascend P1正式发布 , 并且将该款手机的代理权交给了天音通信、话机世界、苏宁等少数渠道商 , 这也是华为首次将社会渠道作为产品销售的主渠道 。 和以往只有运营商渠道的华为相比 , 这确实是一次大胆的尝试 。 原因在于 , 华为以往通过运营商渠道 , 做的是以“低价位”搏“高增长”的买卖 , 这就直接导致华为手机产品“有销量 , 缺利润”的格局 。
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华为试图改变这一尴尬的局面 。 华为消费者BG CEO余承东坦言:“我们渠道能力太弱 , 运营商选型准入行动速度也慢得很 。 ”因此 , 华为得出了“产品要走高端路线 , 否则赚不到钱 , 需要渠道转型 , 必须拓展社会渠道”的教训 。 此时 , 问题来了 。 一名资深渠道运营商透露:“渠道运营的重要因素是上游支持 , 厂家在渠道上有投入的决心 , 市场才能做好 , 因为渠道操作非常复杂 , 还要有深耕细作的决心 。 ”然而 , 华为却始终不愿开放渠道政策 , 原因在哪?对此 , 华为一名内部员工透露:“任正非最不喜欢内部腐败 , 但做渠道是很容易出现腐败空间的 。 所以 , 华为一直在渠道政策上控制得牢牢的 。 ”换而言之 , 华为目前面临着总裁的“自律宣言”与渠道转型所需要的“腐败空间”之间的矛盾 。


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