怀孕后该“辞职待产”还是“坚持上班”？两者产后差距很明显
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相信很多宝妈都纠结过一个问题 ， 那么就是怀孕后该不该“辞职待产” ， 对于大部分家庭来说“怀孕比天大” ， 不少宝妈也都选择了回家待产 。
【怀孕后该“辞职待产”还是“坚持上班”？两者产后差距很明显】但其实这样做反而是“吃了亏” ， 根据国家相关规定：女性职工可以享受98天以上的产假 ， 产假期间原单位或公司不得降低工资或辞退员工 。
坚持上班虽然辛苦 ， 但也是在“占便宜”糖妈的同事悠悠已经怀孕7个月了 ， 眼瞅着肚子越来越大 ， 但却依旧每天坚持上班 。 我们都很好奇 ， 明明悠悠家庭条件不错 ， 为什么不干脆辞职在家养胎呢？
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悠悠告诉我们 ， 她婆家也一直劝她辞职回家养胎 ， 但是她却拒绝了 。 怀孕后辞职固然会轻松一些 ， 但是生育险和生育补贴也没了 ， 她可不能吃这个亏 。
一个同事调笑她：“你还差这点钱啊？”悠悠却反驳道：“这可不是小钱 ， 而且我可不想产后和社会脱节 ， 到时候这的是一点家庭地位都没有了 。 ”
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几个生过宝宝的宝妈也都深有同感 ， 怀孕上班固然可能会辛苦一点 ， 但从长远看还是有好处的 。
坚持上班虽然辛苦 ， 却在3方面“占便宜”☆ 根据相关规定 ， 女性职工的基本产假为98天 ， 其中产前可休假15天 。
除产假以外 ， 有生育险的孕妈还将享受到生育津贴 ， 在产假期间女职工正常发放工资 ， 生育险报销是以员工的平均工资为基准的情况下 ， 按照比例一次性支付的 。
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其中顺产的比例为270%、剖腹产的比例为420% ， 另外在生产阶段 ， 女性职工还可以得到一定的营养补助 。
但这些都是在孕妈坚持上班的前提下 ， 一旦孕妈选择辞职 ， 生育险中断 ， 那么孕妈将无法享受这样的“带薪产假”了 。
孕期每天上班看上去很辛苦 ， 但其实上班也帮助孕妈们规律了作息 ， 更利于胎宝的发育 。
很多孕妈觉辞职能让自己更舒服一些 ， 但其实事实恰好相反 ， 没有上班的束缚 ， 很多孕妈都会情不自禁的“懒”一会 。
这会打破孕妈原本的生活规律 ， 太过闲适的生活反而对孕妈是不利的 。
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相反每天坚持上班能让孕妈坚持作息规律 ， 更能每天都保持一定的运动量 ， 有利于最后的分娩 。
怀孕之后很多孕妈都会想东想西 ， 这时候孕妈更需要“社交”来帮助他们摆脱这种焦虑 。
专家发现：孕妈的心情也会影响胎儿的发育 ， 建议女性孕期尽量保持心情愉悦 。
相信很多孕妈和糖妈一样都有过“孕期焦虑” ， 上班时这种焦虑尚且能被工作填满 ， 可真的辞职闲在家以后却会被无限放大 。
两者产后差距也很大不光孕期两者存在差异 ， 在产后辞职妈妈和职场妈妈差距也很大 。
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孕期辞职的妈妈们 ， 在产后也基本会继续照顾宝宝 ， 短暂1年长则3-6年 ， 这么长时间足以让宝妈们和社会脱节 。
很多全职宝妈都表示自己有“返岗恐惧” ， 相比之下一直坚持上班的宝妈们 ， 在就业上更具优势 。
不得不说在一定程度上 ， 经济地位决定了家庭地位 ， 当宝妈长期没有收入时 ， 家庭地位也会出现变化 。
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