求职|为什么有些员工工作能力比领导还强，却当不上领导
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【求职|为什么有些员工工作能力比领导还强，却当不上领导】
让我们回想一下团队中是否有这三种人 。 一个是做事的人 。 他善于做事 ， 工作能力强 。 他能把所有问题解决 ， 第二个是激励的人 ， 他可能不是那么有能力 ， 但他可以与其他人团结一致 ， 共同完成工作 。 第三人称发言人 。 他能力还可以 ， 但他的技能可以清楚地解释事情 ， 尤其是可以使专业问题解释道领导者明白 。
乔布斯 ， 马斯克就是这样的人 ， 特斯拉他不是创始人 ， 现在大家只知道他了 ， 看见他就代表了特斯拉 。
要成为领导者 ， 不一定是能力最强的人 。
公司是金字塔 ， 不是每个人都可以成为领导者
工作场所为金字塔形式 。 你走得越高 ， 就会更少人 。 并非每个人都有机会成为领导者 。
现代企业实行单位管理 ， 领导者少 。 如果有人上去了 ， 那么就有的人就不能上 。
领导者是团队领导者 ， 而不是企业中最好的人
领导者是团队的所有人 ， 团队绩效指标的背后 ， 目标是带领团队完成任务 。 这时 ， 谁能带领所有人完成任务 ， 就让谁去做 。
领导者的角色不是做生意 ， 而是计划 ， 分配任务 ， 协调资源 ， 跨部门沟通 ， 培训员工并激励员工做事 。 因此 ， 它不一定是最好的业务 。
要成为领导者 ， 您还必须承担责任 。 很多人怕麻烦
领导者的工作很多而且很复杂 ， 他们与人打交道的程度更高 。 这是许多技术人员不愿意做的事情 。 他们专注于业务 ， 只想成为专家 。
因此 ， 领导者不是企业中最好的 ， 而是可以带领团队完成任务并产生成果的人
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