曦说职场|面试奇葩问题到底考求职者什么？摸清HR目的，顺利获得工作很简单
在职场中 ， 面试对于个人来说 ， 不仅是找工作时 ， 必须要经历的一关 。 对于公司来讲 ， 更是需要通过面试来进行人才的选拔 。 所以面试对于职场中的每个人来说 ， 都并不陌生 。 很多公司 ， 甚至是那些知名企业 ， 在面试环节除了那些常规的问题以外 ， 还会精心准备些“另类”试题 。
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很多求职者都会对那些古怪的问题难以理解 ， 持抵触情绪 。 这些求职者觉得这样的问题 ， 和自己所应聘的岗位没有任何关系 ， 毫无意义 。 其实不然 ， 面试官不会浪费时间和精力 ， 去做无用功 。 之所以会准备这些问题 ， 其实就是想测试求职者的思维方式 ， 以及临场应变能力 。 当然 ， 除此之外 ， 还能测试出求职者的情商如何 。
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就像马云曾经说过一句话 ， 情商能决定成功 ， 智商会防止失败 。 由此可见 ， 情商在职场中 ， 是多么的重要了 。 毕竟如今的职场竞争十分激烈 ， 作为公司职员 ， 拥有好的临场应变能力 ， 拥有高的情商口才 ， 这才是最重要的 。 否则在外出谈项目时 ， 遇到问题不知该如何处理 ， 又或是说错了话 ， 惹得对方不开心 。 类似这样的情况 ， 就很有可能影响到公司的利益 。
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我的一个朋友小杨 ， 当年参加面试时 ， 就遇到过类似的奇特问题 。 当时负责最终审核的面试官问了一个问题：“这里有4杯水 ， 突然来了5位领导 ， 应该怎么给？”这个问题一出 ， 很多前来应聘的求职者都懵了 。 这时旁边有一位求职者说道：肯定是按职位高低排列啊 ， 优先给职位高的 。 职位最低的那位领导就不给了 ， 这样职位高的领导都有水喝 。
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这位求职者刚说完 ， 就被淘汰了 。 在职场中最忌讳的 ， 就是明目张胆的分配不均 。 如果按照这样去分配 ， 不仅所有的领导都对你没有好印象 。 而且几个领导是一起来的 ， 职位最低的没水喝 ， 职位高的自然也就不好意思好 。 如此一来 ， 就把所有领导都得罪了 。
而另一位求职者回答：这件事情如果是我负责 ， 肯定不会出现这种情况 。 我会提前预计共有几位领导前来 ， 然后做出相应的准备 。 这样的回答看起来没什么大的错误 ， 但是太过中规中矩 。 于是被要求进入等待区 。
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轮到我朋友小杨的时候 ， 他回答说：我会把所有的水全部倒掉 ， 如果有领导因此而批评我 ， 正好也就可以把矛盾转移到自己身上 ， 从而不让领导觉得是公司安排不周 。 这样就能尽量挽救公司的形象 。 同时我也会安排同事 ， 趁此机会赶紧去准备热水和茶叶 ， 以及对应数量的水杯 。 这样最终每一位领导都有茶喝 ， 而损失的只是我自己被批评了几句而已 。 小杨刚回答完 ， 面试官就微笑着给出掌声 ， 当场决定给小杨办理入职 。
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曦说：小杨之所以受到了面试官的青睐 ， 并不是因为他的回答有多么精彩 。 而是因为在他给出的回答中 ， 面试官看到了小杨的思维方式 ， 以及临场应变能力 。 除此之外 ， 更看到了小杨身上宝贵的品质 。 作为员工 ， 为了挽回公司的形象 ， 宁愿自己受委屈 。 所以这样的一道题 ， 并不仅仅只是一个问题 ， 更是能够看出回答者的说话水平和情商如何 。 情商高的、会说话的人 ， 才能够赢得面试官的青睐 ， 在职场中也会更受欢迎 。
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